劳动纠纷 法律问答
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公司突然停社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司突然停社保，劳动者可先与公司沟通要求补缴和恢复，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，权益受损可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司突然停社保属于违法行为。劳动者首先与公司沟通，要求其及时补缴并恢复正常缴纳，这是解决问题较为温和的方式。若沟通没有效果，劳动监察部门有权责令公司改正，社保经办机构也能要求公司限期缴纳或补足。当劳动者因公司停保权益受损，收集证据申请劳动仲裁要求赔偿损失是合理途径，对仲裁结果不满还可向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要知晓自己的合法权益，及时采取行动维护。如果大家在处理过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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我是施工人员，公司2025年12月安排停工，写了生活费开工给，但至今一分没发，合同12月31到期没续签，社保正常交。我要依据《劳动合同法》38条单方解除，要拖欠的生活费、双倍工资、经济补偿金，想在长春或延边申请仲裁，你帮我看下案子能不能做、怎么收费。[律师回复] 根据您提供的情况，您有权依据《劳动合同法》第38条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的生活费、双倍工资及经济补偿金。具体来说，您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未支付您应得的劳动报酬，您还可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求支付拖欠工资的赔偿金。至于仲裁的地点，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春或延边都可以，具体取决于您的工作地点和用人单位的注册地。关于收费，劳动争议仲裁是不收费的，您不需要支付任何费用。但如果您需要聘请律师代理，那么律师费用需要您和律师协商确定。建议您尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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