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不交一金可以起诉公司么
[律师回复] 解析: 涉及未提供五险一金保障的用人单位,其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉,这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正,若用人单位未能在规定期限内改正违法行为,将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时,雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权,即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而,如果在解约后,用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话,雇员还有权利就此提起诉讼,维护自己的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律咨询顾问
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企业是否强制职工自费体检
[律师回复] 解析: 每一家企业都将体检列为关注和保障员工身体健康的重要福利举措,然而并没有硬性规定必须参与。 若个人本身并无体检意愿,可以向所在单位及时汇报,我方将充分并且绝不会因为此原因施加任何形式的惩罚措施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律咨询顾问
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你好 请问一下 我是残疾人 工作7年了 无固定的 因为经济被栽了 可以要求N2吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
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劳动伸裁下来公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析: 如若在劳动仲裁案件中,企业未能按照裁决结果履行特定义务,例如支付员工应得的劳动薪酬、工伤医疗费用、经济赔偿金额以及合规赔偿金等,可采取以下几种方式来维护自身合法权益: 申请司法机构强制执行法律文书。 依据《中华人民共和国劳动人事争议处理条例》第五十一条之规定,遭申请人可以在裁决书中明确的付款期限期满后二年内,向人民法院提出强制执行的申请,且上诉程序应以书面形式进行,同时需提交裁决书的原件供司法机关查验。 此外,申请执行的内容仅限于裁决书明确阐明的范畴。 实施相关财产保全措施。倘若公司在具备履行裁决书义务的财力状况却故意规避执行,严重者甚至可能参涉及犯拒不执行裁判、决定罪,参照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条之规定,对其处以刑事制裁亦无不可。 向人社部和劳动监察部门进行投诉反映。调解失败无法达成共识的情况下,受害申请人仍有权请求这两个部门开具调解书本,并利用这份由官方公正的调解书作为可靠证据,向上级法院提起上诉。 向更高层级法院或法院纪律检查部门提交申诉。若上一级法院再拒绝执行,受害申请人拥有向上一级法院,甚至是该法院的纪律检察部门提交申诉的权利。 值得注意的是,以上种种维权措施须视具体案情而定,依照实际情况灵活运用。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
法律咨询顾问
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三年期满6个月以内未续签的怎么赔偿
[律师回复] 视具体状况而言,当劳动合同届满且未能续签时,劳工均享有获取经济补偿的权利,然而仅有一种情形除外:即企业在维持甚至提高现有薪酬福利待遇的前提下,试图与员工签订新劳动合同,但遭到其拒绝。在此情况下,若员工因用人单位所提供的新劳动合同中约定之条件相较于原合同有所下降作为解除劳动关系之理由,方有权获得经济补偿;倘若非此原因,则不得要求经济补偿。 至于经济补偿金的计算方式及标准,则需根据劳工的工作年限进行衡量。每一工作年限满一年后,企业须向其发放一个月的基本工资;对于工作超过六个月不满一年的,则视为已满一年并以此类推;而对于未满六个月的,将参照半个月的基本工资予以赔偿。
劳动纠纷律师...
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-06-27
律图法律咨询
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劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-27
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-27
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