劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁期间不上班怎样计发工资[律师回复] 解析： 在劳动者提起诉讼并进入仲裁程序期间，若该名劳动者未能如常履行其正常的劳务职责，在这种情形下，通常来讲，雇主不需要承担发放薪资的义务。 然而，假设仲裁的起因是由于雇主违反相关法律法规，从而导致劳动者无法正常开展工作，比如雇主未能依照合同条款为劳动者提供适宜的劳动环境等等，那么在此种情况下，雇主很有可能需要承担向劳动者支付薪资的责任。 至于具体的裁决结果，则需依据仲裁所涉及的具体事宜以及双方提供的相关证据进行综合评估与判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。吉林法务
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不发工资申请劳动仲裁流程有哪些[律师回复] 解析： 在仲裁程序启动之前，请务必做好以下准备工作： 首先，根据实际情况撰写一份详尽的仲裁申请书； 其次，携带本人有效身份证明文件； 第三，获取用人单位的工商登记信息资料； 最后，整理并备齐所有相关的证据材料。接下来，您需将上述材料递交至当地劳动仲裁委员会，请求其对案件予以审理。仲裁委员会在收到申请之后，将会对案件进行初步审查，以确定是否符合受理条件。若经审查符合受理标准，仲裁委员会将为您安排具体的开庭日期，并提前通知您以及对方当事人。在正式开庭期间，您有责任详细阐述案件事实及法律依据，同时进行充分的举证与质证环节。最终，仲裁委员会将根据审理结果做出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。吉林法务
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公司倒闭工资还能要回来吗[律师回复] 解析： 如果贵司不幸宣布破产，那么，员工们应该能够顺利地追回他们的薪酬。当公司步入清算过程时，员工的薪资将被视为优先偿还的债务之列，这是符合国家有关法律法规的明确规定的。 根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》的相关条款揭示：企业破产后的财产首先需要支付相应的破产费用以及用于维护集体利益的公共债务，然后再按照下列顺序依次进行清偿： （1）破产企业拖欠涉及到员工的工资和医疗保险、就业保障、及抚恤金等款项； （2）投资者欠缴的除上述款项外其他社会保险费以及所有拖欠的税务款项； （3）最后的余额才用于偿还普通债权人的债务，即破产企业的正常运营产生的逾期债务。若破产企业的剩余资产无法完全满足在此次清算中各债权人的清偿需求，所有的申请人将依据各自债务占总申请债务的比例，公平地获得各自所请求的赔偿金额。由此可知，您无需过多忧虑这个问题，只需采取适当的法律手段来保护自己的权益即可，比如积极向接管破产企业的管理机构申报债权等事宜。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。吉林法务
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