劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签怎么书面申请离职[律师回复] 当合同到期后不打算续签时，您其实不需要专门去写书面申请离职。因为合同期满本身就意味着劳动关系会自然终止。 不过，为了让后续的事情都能清晰明了，您可以给用人单位发送一份书面通知，告诉他们合同到期后您不会再继续续签。这份通知里面得包含一些关键信息，比如您的姓名、职位，还有劳动合同的开始和结束日期。要明确地表达出合同到期后您不再续签的意愿，同时也得写上您希望办理离职手续的时间，以及对工作交接的安排。 书面通知的格式可以这样来参考，标题就写“劳动合同到期不再续签通知”，抬头写上用人单位的名称，正文里把前面说的那些内容都陈述清楚，结尾处署名并且注明日期。建议您通过邮寄或者电子邮件之类的方式发送出去，还要把发送的记录保存好，这样就能作为留存的证据。律图松原
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工伤工资不按规定发放怎么办[律师回复] 当工伤工资没有按照规定发放时，你首先得跟用人单位好好沟通、协商一下。要明确地告诉他们这种行为是违法的，然后要求他们按照规定把少发的工资给补上。 要是协商了半天还是没结果，那你就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工伤认定的材料，还有工资发放的记录之类的。 接着，就可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门是有权力对用人单位进行调查和处理的。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的裁决是有法律效力的，如果用人单位就是不执行，那你就有权向人民法院申请强制执行。 这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。律图松原
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员工单方面解除劳动合同如何处理[律师回复] 员工单方面解除劳动合同主要有以下两种情况。 第一种情况，员工依据《劳动合同法》第38条来解除合同。比如说，用人单位没有按照法律规定给员工提供劳动保护，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等。在这种情况下，用人单位就需要按照法律规定来处理，而且很可能还需要给员工支付经济补偿。 第二种情况，如果员工没有正当理由就单方面解除劳动合同，那这就属于违法解除劳动合同了。此时，用人单位有权根据相关的规定以及和员工签订的合同约定，来决定是否要追究员工的责任。比如要求员工承担因为擅自离职而给单位造成的损失。 在处理这些情况的时候，用人单位一定要及时固定相关的证据，像员工的离职通知、工作交接的情况等等。然后，按照单位内部的规章制度以及国家的法律法规的规定，进行后续的处理流程，其中就包括办理离职手续等。这样既能保障用人单位的合法权益，也能让整个离职过程更加规范和有序。律图通化
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员工工资扣款不超20%是基本工资吗[律师回复] 员工工资扣款中常说的20%，它可不是仅仅针对基本工资。这里所说的工资，指的是员工在正常工作时间内付出劳动所应得到的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资，还有津贴、补贴以及奖金等各种货币性收入的总和。 不过，大家要注意，用人单位要是想对员工工资进行扣款，那必须得有合法的依据才行，像员工给单位造成了经济损失，或者违反了单位的规章制度之类的。并且，就算要扣款，扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准，那用人单位的这种行为就可能属于违法克扣工资。要是你遇到了这种不合理的扣款情况，一定要记得保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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