劳动纠纷 法律问答
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员工工资扣款不超20%是基本工资吗[律师回复] 员工工资扣款中常说的20%，它可不是仅仅针对基本工资。这里所说的工资，指的是员工在正常工作时间内付出劳动所应得到的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资，还有津贴、补贴以及奖金等各种货币性收入的总和。 不过，大家要注意，用人单位要是想对员工工资进行扣款，那必须得有合法的依据才行，像员工给单位造成了经济损失，或者违反了单位的规章制度之类的。并且，就算要扣款，扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准，那用人单位的这种行为就可能属于违法克扣工资。要是你遇到了这种不合理的扣款情况，一定要记得保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图敦化
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欠工人工资被起诉怎么处理[律师回复] 倘若因为拖欠工人工资而被起诉，这可是一件需要严肃对待的事情，必须得积极地去应对。 当收到那一份起诉书后，可不能掉以轻心，得静下心来，仔仔细细地研究其中所提出的诉求以及所附的证据。 然后，一定要在规定的期限内，认真地提交答辩状，把自己的观点和理由清晰地阐述出来，让法院和对方都能明白自己的立场。 与此同时，得赶紧把所欠工资的具体数额核算清楚，把相关的财务记录等证据都准备齐全。要是事实明摆着确实有拖欠工资的情况，那最好主动和工人进行协商，大家坐下来好好谈谈，争取能够达成和解，让工人撤诉，这样既能解决问题，又能避免不必要的麻烦。要是实在无法和解，到了庭审的时候，那就一定要如实、客观地陈述事实和情况，不能有丝毫隐瞒。要是因为一些特殊原因，比如经营遇到了困难等，导致无法及时支付工资，那一定要提供相关的证据，向法院说明真实的情况。 总之，一定要严格遵守法律程序，积极配合法院的各项工作，以妥善处理好这一棘手的问题。律图通化
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员工仲裁期间不上班怎样计发工资[律师回复] 解析： 在劳动者提起诉讼并进入仲裁程序期间，若该名劳动者未能如常履行其正常的劳务职责，在这种情形下，通常来讲，雇主不需要承担发放薪资的义务。 然而，假设仲裁的起因是由于雇主违反相关法律法规，从而导致劳动者无法正常开展工作，比如雇主未能依照合同条款为劳动者提供适宜的劳动环境等等，那么在此种情况下，雇主很有可能需要承担向劳动者支付薪资的责任。 至于具体的裁决结果，则需依据仲裁所涉及的具体事宜以及双方提供的相关证据进行综合评估与判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。吉林法务
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不发工资申请劳动仲裁流程有哪些[律师回复] 解析： 在仲裁程序启动之前，请务必做好以下准备工作： 首先，根据实际情况撰写一份详尽的仲裁申请书； 其次，携带本人有效身份证明文件； 第三，获取用人单位的工商登记信息资料； 最后，整理并备齐所有相关的证据材料。接下来，您需将上述材料递交至当地劳动仲裁委员会，请求其对案件予以审理。仲裁委员会在收到申请之后，将会对案件进行初步审查，以确定是否符合受理条件。若经审查符合受理标准，仲裁委员会将为您安排具体的开庭日期，并提前通知您以及对方当事人。在正式开庭期间，您有责任详细阐述案件事实及法律依据，同时进行充分的举证与质证环节。最终，仲裁委员会将根据审理结果做出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。吉林法务
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