劳动纠纷 法律问答
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不建议员工去劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中，这是用人单位不可剥夺的义务，同时，加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费，劳动者有权寻求自己的权益保护措施，比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法的不适用的范围有哪些现在市场上的用工形态是非常的多样化的，但实际上，真正的劳动关系和一般的民事承揽以及其他的业务外包是存在着非常重大的区别的。所以不是所有的用工形态都可以用劳动合同法解决争议的，在这里365平台要给大家普及的常识知识就是，劳动合同法的不适用的范围有哪些?1.5w浏览 2024-06-01
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机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗车辆没有年检出事故了，保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了，交强险保险公司可以赔付，商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的，除了交强险是国家强制要求必须要购买的外，其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等，其实购买的人还是多。10w浏览 2024-06-01
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劳动合同到期可以领取失业金吗可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。10w+浏览 2024-06-01
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