劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时是否要先把所有证据提供[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要一开始就把所有证据交上去。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，谁提出主张谁就得拿出证据。通常，交仲裁申请书和相关材料的时候，得附上能初步证明自己说法的证据。像用劳动合同证明存在劳动关系，用工资条证明工资多少，这样能让仲裁机构了解案子大概情况，找出争议点。 2、在仲裁过程中，当事人能在规定的举证时间内补充证据。要是因为客观原因没办法在举证期内提供证据，可以向仲裁委员会申请延长时间，获批后就能多些时间准备。还有，如果有些证据是用人单位保管的，那用人单位就得拿出来；要是不拿，就得承担不利后果。 3、得注意，要是过了时间才提供证据，仲裁委员会可能不收。所以，当事人最好及时、全面地收集和提交证据。要是实在没办法一下子拿出全部证据，要赶快和仲裁委员会沟通，申请延长举证时间，这样才能保障自己的权益。律图法务在线
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多名离职员工能不能一起进行仲裁[律师回复] 多名离职员工可以进行集体仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方十人以上且有共同请求的，可推举三到五名代表参加仲裁。 集体仲裁要求离职员工有共同仲裁请求，像都因公司未支付加班费、未签劳动合同主张双倍工资这类情况，且请求基于相似事实和理由。共同请求不仅是事项相同，事实和法律依据也要有关联性。 集体仲裁好处不少。对员工来说，能节省时间和精力，降低维权成本；对仲裁机构而言，利于集中审理，提高办案效率。 不过，推举出的代表要向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，代表大家处理仲裁的各项程序，例如提交证据、参加庭审等。仲裁时，代表的行为对全体劳动者有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求，进行和解这些事，必须得到被代表劳动者的同意。员工遇到这类劳动纠纷，通过合理组织进行集体仲裁，能更好地维护自身权益。律图延边
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劳动仲裁可对哪些行为进行仲裁[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法，能对不少行为进行仲裁。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。像用人单位不承认和劳动者有劳动关系，但劳动者有证据能证明双方存在实际的劳动关系，这种情况就能通过仲裁来确定。 2、在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止这些环节，如果有问题也能仲裁。签合同时，要是用人单位用欺骗、威胁等手段让劳动者违背自己意愿签合同，劳动者可以申请仲裁。合同履行期间，要是用人单位没按合同给劳动者发工资、提供劳动条件等；合同变更、解除和终止时，要是存在违法行为，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者都能申请仲裁。 3、当用人单位对劳动者做出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职时，双方要是对这些决定或者手续合不合法、合不合理有争议，也能申请仲裁。 4、如果用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面有问题，劳动者也能申请仲裁。比如用人单位安排工作时间违反法律规定，总是让劳动者超时加班还不给加班费；不给劳动者依法缴纳社会保险；不按照规定让劳动者休息休假；不给劳动者提供必要的劳动保护用品等，这些情况劳动者都能申请仲裁。 5、要是用人单位拖欠或者少给劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费、该给经济补偿或者赔偿金却不给，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁在保障劳动者权益方面会发挥更重要的作用，未来可能会有更高效、便捷的仲裁流程出现。本地优选咨询...
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进行劳动仲裁，加班费怎样来计算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，加班费的计算得看不同的加班情况，再结合劳动者的工资来定。 - 工作日加班时，单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算法是：用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资算。 - 休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。算法是：月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以2。 - 法定休假日安排劳动者工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。计算方法为：月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。 2、劳动仲裁时，劳动者得证明加班事实存在。要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，可单位却不拿出来，那单位就要承担不利的结果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动仲裁中，关于加班费计算和举证等问题可能会有更明确的规定和指引，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图延边
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劳动仲裁裁决下来之后还能上诉么[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后能不能上诉，得看仲裁裁决属于哪种类型。劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决这两种。 2、要是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，在拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。但用人单位一般不能直接去法院起诉，只有在能拿出证据证明裁决出现像适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、走的程序不合法等六种法律规定的情况时，从拿到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请把裁决撤销。 3、对于非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，要是对结果不服气，从收到仲裁裁决书那天起十五天内都能去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那裁决书就会有法律效力。 也就是说，劳动仲裁裁决之后，只要符合法律规定的条件和时间，劳动者或者用人单位可以通过上诉或者申请撤销裁决等办法，让司法来进一步保障自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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