劳动纠纷 法律问答
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公司漏缴社保怎么办[律师回复] 公司漏缴社保，劳动者应积极维护自身权益。可先与公司协商，促使其及时补缴，这既能便捷解决问题，又可避免矛盾激化。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因漏缴社保造成损失，比如无法正常享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。 为保障自身合法权益，建议劳动者采取以下措施： 1.第一时间与公司沟通，尝试协商解决。 2.若协商未果，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映情况。 3.收集能证明劳动关系和社保漏缴的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。本地法律顾问...
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我2026年3月16号。到社保局办退休。在档案里。有我的除名。重名文件96年3月15号给我出具的。说我92年1月份无故旷工。当时是单位外包，叫我们回家待岗。94年。10月份还给我工资审核表4级进8级。94年，1月份到96年。3月份给我交社保。这个除名生效吗？[律师回复] 首先，关于除名的问题，根据你描述的情况，96年3月15号出具的除名文件，如果当时你确实处于待岗状态，并且单位在94年10月还给你发工资审核表，94年1月到96年3月还给你交社保，这些情况都表明你和单位之间存在一定的劳动关系，除名可能并不完全符合实际情况。你可以先和单位沟通，要求他们重新审查这个除名决定。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求撤销除名决定。同时，对于退休的问题，你可以向社保部门说明情况，提供相关证据，争取按照正常流程办理退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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