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我在公司工作14年,因为商场撤柜,公司辞退我,应该怎样对我进行赔偿
[律师回复] 你好,可以要求经济补偿金或者赔偿金
张鹏律师
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答应的年薪不兑现,可以离职请求经济补偿吗
[律师回复] 解析: 完全可行。 因工资遭拖欠引发员工主动辞去职位的情况下,雇佣方有义务对其提供经济赔偿。 尽管已追还所欠薪资,但依然需履行这一责任。 倘若雇佣方出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工在提交书面的解除劳动关系请求后,无需经用人单位审批,可直接离岗,并且有权索要尚余的工资以及相应的经济赔偿,同时应妥善处理离职相关事务。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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劳务关系发生事故,雇主有责任么
[律师回复] 解析: 在建立劳务关系的环境下,如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害,那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任,这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益,使得他们能够得到适当的补偿。 同时,若受雇者在完成雇佣任务时导致他人的损伤,同样需要由雇主承担赔偿责任。 然而,如果受雇者因为故意或严重疏忽而导致他人的损失,雇主在承担连带赔偿责任之后,有权向实施行为的受雇者进行追偿。 除此之外,如若不是由雇佣关系所引发的第三方给受雇者带来了人身伤害,受害者有权利选择要求该第三方负起赔偿责任,或者寻求雇主承担起这部分责任。 在后一种情况下,雇主在承担赔偿责任之后,亦可向涉及此事的第三方进行追责。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律咨询顾问
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生病被单位劝退有补偿吗
[律师回复] 解析: 当员工因为疾病原因而导致无法胜任原有职务时,企业可能会进行辞退操作,这种情况下,员工有权收取到一定的经济补偿。 在此方面,若员工是在法定医疗期限以内遭到解雇,亦或是由于其他不法理由被无故解职,企业则需要向员工支付双倍的经济赔偿金。 然而,如果员工在经过了法定医疗期限之后仍然无法胜任原有岗位,且企业无法为其安排其他适应性岗位的话,此时的解雇行为才可视为合法解雇。 在此种情况下,企业必须提前30天采用书面形式告知该员工本人,或选择额外支付给员工一个月份的工资作为通知费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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事业工作满3年,单位裁员咋补偿
[律师回复] 你好可以要求经济补偿金
张鹏律师
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关于社保法律条文的规定是什么
依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;劳动者未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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2024-05-21
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国家关于年假规定及计算方法有哪些
年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
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领导组织传销活动罪立案标准如何确定
工伤保险赔偿包括伤残辅助器具费、生活护理费、医疗费、康复费、一次性医疗补助金、就医交通食宿费及特殊情况补助等。这些费用旨在全面保障工伤员工的权益,确保他们得到及时、合理的补偿。
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2024-05-21
刑事立案
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