劳动纠纷 法律问答
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店长被辞退有什么补偿[律师回复] 店长被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位和店长协商一致解除合同，单位要按店长在本单位的工作时间发经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是店长在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位没正当理由，违法辞退店长，店长可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但如果店长有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位辞退他就不用给补偿或赔偿。 另外，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和店长协商也没达成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知店长，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。总之，店长被辞退后，要根据自身情况判断是否应获得补偿以及补偿的数额。如有疑问，建议精准咨询专业人士。律图延边
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开除员工赔偿应该怎样计算[律师回复] 在开除员工时，赔偿问题得依据具体情况来算。要是用人单位违规解除劳动合同，那得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时长来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期终止、单位经济性裁员等，就按照上面说的经济补偿标准来支付。打个比方，劳动者工作了3年零4个月，正常的经济补偿就是3.5个月工资；要是单位违法解除，那赔偿金就是7个月工资。 不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 遇到这种事，建议用人单位和劳动者先好好协商。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能让劳动者的权益得到保障。所以，大家要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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员工脱岗被辞退赔偿多少[律师回复] 员工脱岗被辞退，单位是否要赔偿以及赔多少，得看具体情况。 要是单位有合法且明确的规章制度，把脱岗列为严重违规行为，还向员工公示过，员工脱岗情节严重，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由辞退员工，不用给赔偿。 但要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者脱岗规定不合理，又或者拿不出证据证明员工脱岗情节严重，那单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总之，员工脱岗被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退合不合法，这要结合单位规章制度和员工脱岗具体情况判断。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司以效益不好辞退我怎么办[律师回复] 公司以效益不好辞退员工，处理方式得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，走了法定程序，比如提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，还支付了经济补偿，那这种辞退就是合法的。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里有个常见误区，有些员工以为公司效益不好辞退自己就只能接受，其实不是这样，符合条件是可以争取合法权益的。而且在收集证据时，要注意证据的真实性和有效性，不然可能影响仲裁和诉讼结果。律图法务在线
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辞退60岁以上返聘员工如何补偿[律师回复] 对于60岁以上员工，若达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，被单位返聘后，和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳务关系不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定。是否补偿要看双方签订的劳务合同约定。要是合同里约定了辞退补偿的情形和标准，单位就得按约定补偿；若合同没约定，单位一般不用支付补偿。 要是60岁以上员工达到法定退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，司法实践中对双方构成劳动关系还是劳务关系有争议。部分地区认为应按劳动关系处理。若单位辞退员工符合支付经济补偿的法定情形，就得按《劳动合同法》规定来。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，辞退60岁以上返聘员工是否补偿以及补偿标准，关键在于员工是否享受养老保险待遇，还有双方合同的约定。单位和员工都要清楚这些规定，签订合同时明确好补偿事宜，避免后期产生纠纷。律图法务在线
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