劳动纠纷 法律问答
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店长被辞退有什么补偿[律师回复] 店长被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位和店长协商一致解除合同，单位要按店长在本单位的工作时间发经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是店长在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位没正当理由，违法辞退店长，店长可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但如果店长有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位辞退他就不用给补偿或赔偿。 另外，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和店长协商也没达成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知店长，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。总之，店长被辞退后，要根据自身情况判断是否应获得补偿以及补偿的数额。如有疑问，建议精准咨询专业人士。律图延边
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开除员工赔偿应该怎样计算[律师回复] 在开除员工时，赔偿问题得依据具体情况来算。要是用人单位违规解除劳动合同，那得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时长来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期终止、单位经济性裁员等，就按照上面说的经济补偿标准来支付。打个比方，劳动者工作了3年零4个月，正常的经济补偿就是3.5个月工资；要是单位违法解除，那赔偿金就是7个月工资。 不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 遇到这种事，建议用人单位和劳动者先好好协商。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能让劳动者的权益得到保障。所以，大家要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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员工脱岗被辞退赔偿多少[律师回复] 员工脱岗被辞退，单位是否要赔偿以及赔多少，得看具体情况。 要是单位有合法且明确的规章制度，把脱岗列为严重违规行为，还向员工公示过，员工脱岗情节严重，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由辞退员工，不用给赔偿。 但要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者脱岗规定不合理，又或者拿不出证据证明员工脱岗情节严重，那单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总之，员工脱岗被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退合不合法，这要结合单位规章制度和员工脱岗具体情况判断。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司以效益不好辞退我怎么办[律师回复] 公司以效益不好辞退员工，处理方式得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，走了法定程序，比如提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，还支付了经济补偿，那这种辞退就是合法的。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里有个常见误区，有些员工以为公司效益不好辞退自己就只能接受，其实不是这样，符合条件是可以争取合法权益的。而且在收集证据时，要注意证据的真实性和有效性，不然可能影响仲裁和诉讼结果。律图法务在线
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辞退60岁以上返聘员工如何补偿[律师回复] 对于60岁以上员工，若达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，被单位返聘后，和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳务关系不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定。是否补偿要看双方签订的劳务合同约定。要是合同里约定了辞退补偿的情形和标准，单位就得按约定补偿；若合同没约定，单位一般不用支付补偿。 要是60岁以上员工达到法定退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，司法实践中对双方构成劳动关系还是劳务关系有争议。部分地区认为应按劳动关系处理。若单位辞退员工符合支付经济补偿的法定情形，就得按《劳动合同法》规定来。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，辞退60岁以上返聘员工是否补偿以及补偿标准，关键在于员工是否享受养老保险待遇，还有双方合同的约定。单位和员工都要清楚这些规定，签订合同时明确好补偿事宜，避免后期产生纠纷。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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