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离职什么时候交社保
[律师回复] 解析: 员工在离职时,无论其在当月份实际工作时间是否达到了一个完整的月周期,本公司都会按照相关政策要求,为其支付所对应月份的社会保险费用。 并且我们将会严格遵循国家发布的相关法律法规,对该项社保费用采用个人和企业相结合的方式进行缴纳,处处秉持着合法经营原则,杜绝任何可能出现的违背《社会保险法》等相关规定的违法行为。 在员工离职当月,只要其参与了正式的职场工作,无论其实际工作日长短如何,都应依据国家的法规要求,获得享有相应社会保险购买资格。 另外,针对已成功购得当月社会保险的员工,用人单位有义务依照正常程序,将其承担的社会保险缴费细节状况向本人如实透露。 待到整个离职手续全部办理完成之后,员工在合计其当期工资具体金额时,本应由单位和个人分别承担的当月社会保险费用亦须按照我国现行的社保规定进行分别计算与归集。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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最低基本工资包括五险一金吗
[律师回复] 解析: 在制订最低工资标准的过程中,需要将五险一金纳入考量范围,然而,所需支付的这部分费用并不包含在工资之中。 参照《最低工资规定》的相关条款,在正式确定及调整当月最低工资水平之际,必须充分考虑到用人单位所需要缴纳的基本养老保险费用和基本医疗保险费用等方面的要素。 因此,扣除各类社会保障支出之后的用人单位实际发放给员工的工资额应当不得低于当地政府所制定的相应最低工资标准。 法律依据: 《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
法律咨询顾问
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养老金如果没到60岁人就没了怎么办
[律师回复] 解析: 若参保人员在未到达法定退休年限时不幸离世,他们的养老金额将由其法定继承人依法继承。 倘若此类参保人群在正式退休之前离开人世,为了成功继承养老保险的个人账户,首要环节便是办理死亡证明手续。 一旦死亡证明文件得以妥善处理,他们的个人账户储蓄余额以及建立个人账户以前的个人缴费部分的全额利息将会一次性地支付给指定的法定继承人。 法律依据: 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律咨询顾问
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学校临聘人员属于在职人员吗
[律师回复] 解析: 在我们的认知范围内,临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”,即是指在当前所在单位进行全职工作,并且单位负责支付其劳动所得的职工(不仅限于正式长期职工,也包括临时工以及外来劳动力)。 同时,这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假(不超过六个月)、工伤状况、生育等原因而请假在家,但在此期间,他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动法规定不签合同的赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 对于在职业活动中不幸被认定为五级伤残的职工,我们提供以下详细的福利保障措施: 他们将有资格一次性领取高达十八个月个人工资规模的伤残补助金;如在工作中遭遇困难无法继续胜任,雇主应每月按个人工资的百分之七十发放伤残津贴;并且当他们选择结束或终止与用人单位之间的劳动关系时,工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,而同时,用人单位也必须承担起支付一次性的伤残就业补助金的责任。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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律师说法·劳动纠纷
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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建筑劳务分包公司经营范围是哪些
本公司业务广泛,包括建筑工程、土木工程、城市公共基础设施、水利工程及弱电系统等领域。擅长地基、土方、房屋拆除及河川清障等项目,同时提供绿化、灯光、建筑设备安装及机械设备租售服务。主营机电、水电暖气、制冷设备安装等高技术含量服务。
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