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劳务派遣公司需要什么资质
[律师回复] 解析: 1.根据相关法律规定,劳务派遣机构必须以有限责任公司的组织形态进行设立,不得采用独资企业或合伙人企业等其他类型的组织形态予以设立。 2.据国家相关法律规定,从事劳务派遣服务的公司其注册资金不得低于五十万元人民币。 3.在业务运营过程中,应当具备相对稳定的经营场地及相应的设施设备,确保能够正常开展各项工作。 4.参照相关法律法规内容,构建并完善满足法律与行政规范要求的劳务派遣管理体系,以保障劳务派遣活动的合法性与规范性。 5.在取得营业执照后,依法向政府相关部门申请获取行政许可的资质证书,为展开正规的劳务派遣业务做好充分准备。 法律依据: 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法对病假工资的规定有哪些
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法高温补贴多少钱?
高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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