劳动纠纷 法律问答
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实习工资是否可写成最低标准工资[律师回复] 实习工资能否写成最低标准工资，要根据实习生的身份来判断。 对于在校学生实习生，他们和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动法约束。实习报酬主要由双方商量确定。要是双方约定把实习工资写成最低标准工资，而且实习生也同意，法律并不禁止这种做法。但从公平合理的方面考虑，实习工资应该和实习生付出的劳动、创造的价值相符。 要是实习生已经毕业，和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那么实习工资也就是试用期工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在这种情况下，如果实际工资达到或超过了上述标准，双方一致同意写成最低标准工资，且不违反法律强制规定，是可以的。但如果实际工资低于法定标准，写成最低标准工资来逃避法律规定，就是违法的。劳动者可以要求用人单位补齐差额，用人单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。律图延边
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员工离职工资被克扣应该怎么去处理[律师回复] 1、员工要是碰到离职工资被克扣的情况，有不少办法可以解决。最直接的就是和用人单位商量。员工可以找单位的相关负责人聊聊，跟他们说明白克扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求单位把工资全额给补上。在商量的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门会让单位在规定时间内把克扣的工资给支付了。 3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间里向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定用人单位支付克扣的工资，还有可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷和高效，未来在处理此类纠纷时，或许会有更简化的流程和更有力的保障措施。律图延边
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遇到公司不发年终奖要怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖，员工该怎么办呢？别慌，以下方法能帮你维护权益。 第一步，先看看劳动合同和公司规章制度。要是合同里清楚写了年终奖的发放条件、金额，或者公司制度有相关规定，公司就得按约定来。如果公司违反约定，你就和公司沟通，要求发放年终奖，并且在沟通的时候，聊天记录、邮件这些证据都留好，以备不时之需。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正错误。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及工作情况的材料。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时间只有一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。 员工维护自己的年终奖权益，得先搞清楚权益依据，再用合法途径解决问题，必要时可咨询专业人士。本地优选咨询...
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工试用时被辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 1、员工要是在试用期就被辞退了，工资得按照实际工作的天数来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的八成少，同时也不能低于单位所在地方的最低工资标准。 2、工资一般这么算：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数是21.75天，然后试用期工资就是日工资乘以实际工作天数。 3、要是单位和员工在劳动合同里对试用期工资有明确的约定，而且这个约定不低于法律规定的标准，那就按照约定来发工资。 4、单位得在解除劳动合同时一次性把工资给员工结清。要是单位拖欠或者没给够试用期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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