劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资；六个月以上不满一年按一年算，工作1年零8个月，按2年算支付2个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假如合法裁员应补偿3个月工资，违法裁员就需支付6个月工资作为赔偿金。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，自身工资水平是否高于当地标准。不同情况对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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在什么情况下要支付经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿金是对劳动者的一种保障。当用人单位主动与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、合同期满特定情况下终止合同，以及单位因破产等原因导致合同终止时，用人单位都要支付经济补偿金。这能在一定程度上弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。 （2）在合同领域，经济补偿金以赔偿损失和支付约定违约金的形式存在。若一方违约致使合同解除并造成对方损失，违约方需承担赔偿责任；若合同有相关约定，违约方还需支付违约金性质的经济补偿，以此保障合同的正常履行和守约方的权益。 提醒： 劳动和合同领域的经济补偿规定复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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