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试用期和转正后的工资是否一样
[律师回复] 可以一样,可以不一样,试用期工资不得低于正式工资80%
车显达律师
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我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开支了我没开告诉我离职了工资表没给我做得下个月能开
[律师回复] 如果一直不开,可以劳动仲裁
孙庆辉律师
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病假工资规定是什么
[律师回复] 解析: 在符合相关法律法规要求下,关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平,但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。 而在实施病假工资计算时,依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量,从而得出具体的数值。 对于最低工资的具体数额,则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。 法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
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2024年年终奖个税计算公式是怎样的
[律师回复] 解析: 倘若公民在某月份的正常工资以及薪资报酬所得超过(或者等于)财务法规所规定的扣减项目金额,那么他们需要按照以下公式来计算个人所得税: (一)用全年一次性的奖金收入除以12得到一个数值,称之为商数;接着根据这个商数查找相应的适用税率A以及速算扣除数A。 而对于这种情况下 (二)我们需要计算出应纳所得税额——全年一次性奖金收入乘以适用税率A再减去速算扣除数A。 然后,二、关于年终奖的个人所得税如何进行计算?我们应当将年终奖视为单月的工资及薪资金额独立处理,其适用税率则是通过将应缴纳税费所得除以12(即一年12个月进行计算)后得出,在一年内只能使用这一种方法。 具体来说,若发放年终奖所在的当月工资高于3500元时: 所需缴纳的年终奖个人所得税数额就是年终奖乘以税率后再减去速算扣除数,其中税率是依据年终奖/12的结果,与“应纳税所得额”相对应的税率进行判断。 反之,如果发放年终奖的当月工资低于3500元,所需缴纳的年终奖个人所得税数额就等于【年终奖-(3500-月工资)]除以12得出的结果,这与“应纳税所得额”相对应的税率有密切关系。 法律依据: 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。
法律咨询顾问
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电子厂自离的话扣工资吗
[律师回复] 在大部分情况下,员工若选择主动离职,雇主不得扣除其工资。这是因为,随意克扣工资的行为属于违反法律规定的行为。 然而,若是由于员工的离职给雇主带来了一定程度上的经济损失,雇主有权请求员工在合理范围内进行赔偿。 同时,如果雇主无理地扣除了员工的工资,员工有权向当地的劳动监察机构提出申诉或提起劳动仲裁。 关于自动离职,这是指劳动者在终止与用人单位的劳动关系时,未能按照相关程序正常完成解除手续,擅自离开岗位,或者在解除手续尚未完全办妥的情况下离开用人单位。
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-13
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社会保险缴费工资由公司代扣吗
在缴纳社保费用的时候是可以由公司从本人工资中直接代扣的,因为在建立劳动关系后,医疗保险、养老保险和失业保险的保费是用人单位跟公司共同缴纳的,职工个人要缴纳的社保费比较少,缴费标准是以当地政策为准的。
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2024-06-13
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-13
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