劳动纠纷 法律问答
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保密协议一般有效期多久[律师回复] 法律分析： 1. 保密协议有效期确实无明确法定时长，尊重双方当事人自行约定，体现了合同自由原则，能根据具体商业活动和保密需求灵活确定。 2. 短期保密协议适用于简单商业合作项目，期限1 - 2年可满足该项目期间及后续一定阶段保密需求。 3. 长期保密协议对于技术研发、核心商业秘密保护意义重大，5年甚至10年以上能更有效保障秘密不被泄露。 4. 涉及知识产权时，保密期限与知识产权保护期限关联，契合知识产权的特殊保护要求。 5. 劳动关系中的保密协议，涵盖在职及离职后时段，离职后期限协商确定，利于用人单位商业秘密保护。 提醒： 签订保密协议时，应明确保密期限，根据具体情况合理约定，避免后续产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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打零工要签合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 明确权利义务：打零工签订合同能清晰界定双方权利义务。零工可明确知晓工作内容、报酬计算及支付方式等，避免后续模糊不清引发争议。 2. 利于纠纷解决：若出现雇主拖欠报酬等纠纷，合同作为书面凭证，能为零工提供有力证据，便于其主张自身权益。若无合同，零工举证困难，可能导致合法权益受损。 3. 确定劳动关系：在劳动法范畴，若符合相关情形，合同可确定劳动关系性质、工作时间及劳动保护等内容，保障零工在劳动过程中的合法权益。 提醒： 打零工者应主动与雇主协商签订合同，明确关键条款。若遇纠纷且自身难以解决，可咨询专业人士分析具体案情。律图延边
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外包工没签合同可以要求赔偿吗[律师回复] 外包工未签合同但形成事实劳动关系时有权要求赔偿。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1. 注意证据收集：工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在，要妥善留存。 2. 理清责任主体：若涉及外包公司与实际用工单位复杂关系，需进一步确定责任主体。通常，与外包公司存在劳动关系时，由外包公司担责。 3. 依法维权：当权益受损，可凭借收集的证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径，要求相关责任方给予赔偿。律图延边
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劳务合同可以要求补偿吗[律师回复] 关于劳务合同能否要求补偿，这里给大家讲讲。 1. 劳务合同在一些情况下是可以要求补偿的。要是劳务提供者因为劳务接受方的缘故而受到损害，那就得看具体情况来要求补偿。打个比方，要是劳务接受方没有给劳务提供者提供安全的工作环境，使得劳务提供者受伤了，那劳务提供者就有权利要求劳务接受方承担像医疗费用这类的补偿。 2. 不过要注意啦，劳务关系和劳动关系是不一样的。一般来说，劳务合同不适用劳动法里关于经济补偿等方面的规定。要是劳务合同里面约定了补偿条款，那就得按照这个约定来执行。 3. 总而言之，劳务合同能不能要求补偿，得根据具体的合同约定以及实际发生的情况来判断。要是出现了争议，双方可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。律图吉林市
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