劳动纠纷 法律问答
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首份劳动合同不续签该怎么处理[律师回复] 首份劳动合同到期不续签，有两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。 用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签，得分情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿，但劳动者要按单位规章制度办离职交接。要是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 双方在不续签事宜上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己合法权益。律图平台咨询...
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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无固定期合同自己辞职是否有补偿[律师回复] 员工主动辞职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，要是用人单位没过错等法定情况，单位不用给经济补偿。 但有几种情况，劳动者主动辞职也能拿到补偿。比如用人单位没按合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 也就是说，无固定期限劳动合同员工主动辞职，大多时候没补偿，不过符合上面说的法定情形，就能拿到相应补偿。具体能不能拿到补偿，得看实际情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图延边
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忘了续签劳动合同应怎样去处理[律师回复] 劳动合同忘了续签，处理情况如下： 劳动合同期满，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。此时单位要及时和劳动者补签书面合同，合同期限要包含没签合同的那段时间。 要是单位从合同期满日起超过1个月但不满1年没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求单位每月支付两倍工资。两倍工资从合同期满一个月后的次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。 如果单位从合同期满日起满1年都没和劳动者订立书面合同，那就视为满1年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位要马上和劳动者补订书面无固定期限合同。同时，劳动者还能要求单位支付从该订立无固定期限合同之日起到补订合同前一天的两倍工资。 若是劳动者不想续签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。律图延边
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做满1个月被公司开除可拿多少赔偿[律师回复] 1、员工在公司做满1个月被开除，具体赔偿金额得看实际情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章等，这种情况公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工做满1个月被开除，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资了。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的那些情况解除劳动合同，得给员工半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到被开除这类情况时，维护自身合法权益的意识会不断增强。未来，企业在解除劳动合同时，需要更加谨慎遵循法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，对于赔偿标准和方式，也可能会根据社会经济发展和法律实践的变化进行进一步的调整和完善。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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