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确认2003-2016年劳动关系有时效吗
[律师回复] 你好,你确认劳动关系需要先仲裁。
王蕾律师
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您好,就是我在加油站上班一个半月了,领导打电话说我不适合这个工作,让我不用去了
[律师回复] 看你是否签劳动合同,是否有试用期
刘赢律师
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学校临聘人员属于在职人员吗
[律师回复] 临时雇员理应涵盖在现役体系之中。所谓在岗从业者,即在相关单位中从事职业活动且领受用人方劳酬回报的工作者群体,该范畴不仅包括正式员工,亦囊括了临时雇员以及来自不同地域的劳动力资源。另一方面,对于因公派遣至他地进行学习或服务输出等情况,以及因疾病、工伤、产妇假期等原因而暂时离岗但薪酬依然由原用人单位负责发放的员工,皆可归类为在岗从业者。
劳动纠纷律师...
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离职怎么办理手续最快
[律师回复] 离职事宜并非如同人们所想的那样迅速,除非在公司存在违反相关法律规定的情况下。在正常情况下,个人如果希望结束雇佣关系应该提前书面通知用人单位至少30天,或者在试用阶段需要提前告知用人单位3天,同时确保及时完成全部的岗位移交工作。而如果用人单位已经违反了相关法律法规,例如未能与劳动者签署劳动合同、未依法为其交纳社会保险费用、拖欠员工薪酬、无故克扣薪资以及未按照规定给付加班工资等等,则在此种情况下,个人有权即刻解除劳务协议并且离开公司。
劳动纠纷律师...
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
[律师回复] 解析: 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成,那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件,雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括: 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况,则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务,需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-18
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试用期没签劳动协议离职有没有工资
试用期即使未签署劳动协议,离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资,劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉,调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可诉诸法院。
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什么是不动产登记证明?
《不动产登记证明》是他项权证,用于证明不动产抵押权、地役权或者预告登记、异议登记等事项,由登记机构持有。比如,权利人在申请银行贷款时,可以申请登记机构向银行出具该证明文件,方便权利人贷款。若权利人产权有查封登记,则不颁发证书或证明。
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2024-06-18
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