劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪强制执行没钱要怎么处理[律师回复] 遇到公司欠薪，法院强制执行却发现公司没钱，别慌，可以这么做。 先主动调查公司的财产线索。你有责任向法院提供公司的财产情况，像应收账款、知识产权还有存货等都算。要是找到新的财产线索，随时能让法院恢复执行。 接着审查公司股东的出资情况。根据《民法典》和相关解释，如果股东没足额出资或者抽逃出资，你就能申请追加股东为被执行人，让他们在没出资或抽逃的本息范围内，对公司欠你的钱负责。 留意公司有没有恶意转移财产。要是发现公司在强制执行前低价转让或者无偿赠送财产，你可以行使撤销权，让法院把这些行为撤销，把财产拿回来抵债。 若公司真的没财产可执行，还达到了破产条件，你可以向法院申请它破产。通过破产程序清算和分配公司财产，来保障你的权益。 整个过程中，你得积极配合法院工作，及时跟法院沟通，这样才能最大程度拿到自己应得的钱。要是还有其他疑问，也可以进一步咨询，获取更精准的帮助。律图延边
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申请仲裁追讨拖欠工资该怎么赔偿[律师回复] 员工申请仲裁要回被拖欠的工资时，赔偿分为几种情况。先说最基本的，就是被拖欠的工资。按照法律规定，单位要按照劳动合同的约定，及时把足额的工资发给员工。要是单位出现克扣或者无故拖欠工资的情况，员工在申请仲裁的时候，就可以要求单位把所欠的工资全部补上。 还有可能有一笔加付赔偿金。不过有个前提，就是劳动行政部门已经要求单位在规定时间内支付工资，可单位到了期限还是不给。这时候员工在仲裁时可以要求单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百来支付赔偿金。所以如果想拿到这笔钱，得先让劳动行政部门出面责令单位支付。 要是员工因为单位拖欠工资而和单位解除了劳动合同，单位还得给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 员工打算申请仲裁要工资和赔偿，得准备好证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些，它们能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。准备好了这些，仲裁之路才会更顺利。律图延边
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遇到挂靠单位工头欠工资要怎么办[律师回复] 在现实中，劳动者要是碰到挂靠单位工头欠工资的事儿，得知道怎么合法维权。 第一步得收集证据。像劳动合同就是很关键的，它能直接证明你和单位的劳动关系。工资条能清楚显示你的工资情况；考勤记录能证明你工作的时长；工作证是你在单位工作的身份象征。还有和工头或单位相关人员的聊天记录、工作群消息，这些都能作为你们交流工资等工作事宜的证据，要是有录音录像那就更好了，这些证据能帮你证明和挂靠单位或工头有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。 接着可以和工头沟通。要明确告诉工头，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求他在一定时间内把工资给结清。要是工头不配合，协商没用，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。有些情况下，还可以直接向法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。 另外，因为存在挂靠关系，按照相关法律解释，劳动者可以让被挂靠单位和工头一起承担支付工资的责任。这样能增加拿到工资的保障。律图延边
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离职员工私下收客户钱不给公司如何处理[律师回复] 在商业活动里，离职员工私下收客户钱却不给公司，这是个很严重的问题，这种行为可能会涉及民事违约或者刑事犯罪，下面说说公司该怎么处理。 从民事方面讲，要是员工在职的时候和公司有关于业务款项收取和归属的约定，那离职员工私下收款就属于违约。公司可以先跟这名员工好好沟通，要求他把钱还回来。要是沟通没效果，公司就得准备好相关的证据。比如业务合同，它能证明业务的真实性和款项的规定；款项往来记录，能清楚看到钱的流向；员工职责规定，能说明员工在收款这件事上的责任。然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，也就是他不该拿的钱，并且承担违约的责任，赔偿公司因为他的行为遭受的损失。 从刑事方面看，如果员工是故意非法占有这笔钱，在离职前后通过编造谎言、隐瞒事实等手段骗取客户的钱，而且数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是员工在职时利用自己的职务便利，把公司应收的钱据为己有，那就可能构成职务侵占罪。这时候公司可以向公安机关报案，把相关的证据材料提供给他们，让公安机关进行调查。 在整个处理过程中，公司一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能在维权的时候更有底气。而且要按照法律规定的程序来维权，这样才能有效保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仅起诉支付农民工工资可于原告地起诉吗[律师回复] 农民工仅起诉支付工资，能不能在原告所在地起诉得看具体情况。在法律里，打官司有个基本的“原告就被告”规矩，也就是说打民事官司大多得去被告住的地方的法院。不过劳动争议案件比较特殊。 劳动争议案件得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意了才能去法院起诉。这种案件一般由用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地的基层法院来管。要是劳动合同实际履行的地方不清楚，那就由用人单位所在地的基层法院管。 要是农民工和用人单位之间的工资纠纷没经过仲裁，直接按劳务合同纠纷去起诉，情况又不一样。按照《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以在书面里商量好，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和纠纷有实际关系的地方里选一个法院来打官司，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是双方没商量好去哪个法院，通常就由被告住所地或者合同履行地的法院来处理。 给农民工朋友一条实用法律建议：碰到工资纠纷，先看看是不是得走劳动仲裁。要是想在自己所在地起诉，最好和用人单位有书面的管辖约定。这样能避免后续找法院的麻烦，也能更方便地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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