合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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支付违约金后，定金是否会退还[律师回复] 违约金和定金能否并用要视情况而定。在当事人既约定违约金又约定定金的情形下，一方违约时，对方只能择一适用违约金或者定金条款。 若选择违约金条款，支付违约金后定金需退还。这是由于定金和违约金不能同时适用，选择违约金就意味着定金罚则不再执行，收受定金的一方应将定金返还给支付方。 若适用定金罚则，给付定金一方违约无权要求返还定金，收受定金一方违约需双倍返还定金，此时不涉及违约金支付问题。 解决措施和建议： 1.当事人在签订合同时应明确约定违约金和定金条款的适用规则，避免纠纷。 2.发生违约情况时，守约方应根据实际损失和合同约定，合理选择适用违约金或定金条款，以维护自身权益。律图专业咨询...
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合同由业务员签订，违约后怎么处理[律师回复] 结论： 合同由业务员签订违约后，若为职务行为违约方是公司，公司担责，若业务员有过错公司可追偿；若以个人名义签订，违约方是业务员，由其担责。 法律解析： 根据民法典相关规定，业务员代表公司签订合同属职务行为时，合同的权利义务由公司承受，违约时公司需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等，若有违约金约定则按约定支付。若业务员超越职权签约有过错，公司担责后可按内部制度向业务员追偿。而业务员以个人名义签合同，违约方自然是业务员，需直接承担违约赔偿责任。若遇到合同违约相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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无损失时违约金应该怎样进行赔偿[律师回复] （一）若合同中有违约金条款，违约方通常要按约定支付违约金，即便无损失。 （二）当违约金过分高于造成的损失时，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。 （三）判断违约金是否过分高于损失，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素。 （四）若违约未造成实际损失，法院或仲裁机构会依据公平和诚实信用原则衡量，可能降低违约金数额或按比例酌定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地专业咨询...
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执行和解里的违约金可不可以去执行[律师回复] 执行和解里的违约金可以执行。执行中达成和解协议，一方违约时对方有两种途径维护权益。 若选择恢复执行原生效法律文书，虽不能直接按和解协议执行违约金，但法院执行时会综合违约造成的损失，在合理范围适当考量。如违约行为导致对方额外费用支出或利益受损，法院可视情况在执行中进行一定弥补。 若选择就履行执行和解协议起诉，法院审查协议效力后，若违约金约定合法合理，会支持守约方诉求，判决生效后可申请强制执行。当事人需提供证据证明违约金约定合法合理，如约定的计算方式合理、未显失公平等。 建议当事人在执行和解时明确违约金计算方式和支付条件，以便更好保障权益；若发生纠纷，收集好相关证据维护自身利益。本地优选咨询...
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合同里规定的违约金赔偿办法是什么[律师回复] 结论： 合同违约金赔偿遵循意思自治与法定调整结合原则，有约定按约定，过分高于或低于损失可请求调整，无约定则赔偿实际损失。 法律解析： 合同中若明确约定了违约金数额或计算方法，应按照约定执行，比如按标的额一定比例支付违约金。不过，当约定的违约金过分高于造成损失的百分之三十时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于损失，也可请求增加。若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失，同时确定赔偿时要遵循可预见规则、减损规则等合理界定责任范围。在合同事务中，违约金赔偿的判定较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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