工伤赔偿 法律问答
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工伤有哪些补偿[律师回复] 结论： 工伤补偿项目与认定等级相关，包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同补偿由工伤保险基金或用人单位支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工能享受多方面补偿。治疗工伤且费用符合工伤保险诊疗项目目录等时，费用由工伤保险基金支付，保障了职工的医疗需求。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保职工收入稳定。构成伤残的职工可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认需护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。若遇到工伤补偿相关的问题，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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工地干活没签合同，摔伤能否算工伤[律师回复] 结论： 工地干活没签合同摔伤，符合条件也能认定工伤，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。 法律解析： 依据法律，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。劳动者要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到此类工伤认定问题或对工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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在工地受伤，何时进行伤残鉴定为宜[律师回复] 工地受伤后伤残鉴定时间要依具体情况确定。一般应在治疗终结、病情稳定时鉴定。 1.申请工伤认定的，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 2.走人身损害赔偿程序的，通常在医疗终结后三个月鉴定。若损伤涉及功能障碍，可能需伤后6个月甚至更久鉴定。过早鉴定，治疗未终结、伤情不稳定会影响结果准确性；过晚鉴定会影响赔偿诉求及时实现。 建议受伤人员关注自身病情恢复，合理把握鉴定时间。申请工伤认定要及时按规定时间提出。走人身损害赔偿程序时，咨询专业人士确定最佳鉴定时间。本地专业咨询...
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公司因员工致损应如何处理[律师回复] 结论： 公司因员工致损，处理方式多样。执行工作任务致他人损害，公司担责后可向有故意或重大过失员工追偿；非执行工作任务致公司受损，公司依内部制度处理，可要求赔偿，损失重大且涉犯罪则报警追究刑责。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务致他人损害，公司承担侵权责任，这是基于雇主对员工职务行为的监督管理义务。若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。若员工非执行工作任务致公司受损，公司有权按内部规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。对于经济损失，公司可要求员工赔偿，从工资扣除赔偿时，每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若损失重大且员工行为涉嫌犯罪，公司报警追究刑责，是维护自身合法权益及社会秩序的必要手段。若您遇到类似公司因员工致损的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图黑龙江
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