工伤赔偿 法律问答
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工亡后家属应怎样分配赔偿金[律师回复] 亲人因工伤去世，拿到的工亡赔偿金咋分配是很多家庭关心的问题。要注意，工亡赔偿金不算遗产，但实际分配时会参照法定继承的办法来处理。 工亡赔偿金包含三部分。丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，谁垫付的这笔钱就归谁。供养亲属抚恤金是给那些生前靠工亡职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。发放有明确对象和标准，像配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%。 一次性工亡补助金在近亲属间分的时候，原则上是平均分割。不过，也会考虑和工亡职工生活的紧密程度、经济依赖程度等情况。比如和工亡职工一起生活，经济上很依赖他的近亲属，有可能会多分一点；有特殊困难、没劳动能力的近亲属，也会得到照顾。 要是近亲属之间在工亡赔偿金分配上有了矛盾，大家可以先坐下来协商。要是协商不成，就去法院起诉，法院会根据实际情况合理分配。本地专业咨询...
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发生工伤情况该由哪个机构鉴定[律师回复] 工伤发生后，劳动能力鉴定由设区的市级和省级劳动能力鉴定委员会负责。 职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时得提交工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其医疗卫生专家库随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。然后，设区的市级劳动能力鉴定委员会依据专家组意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 要是申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。 解决措施和建议：职工或用人单位要及时了解劳动能力鉴定流程，按要求准备资料申请。若对鉴定结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定，维护自身权益。律图专业咨询...
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九级加十级工伤伤残赔偿该怎么算[律师回复] 在工伤伤残赔偿的事儿上，得按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些规定来算赔偿金额。像九级和十级工伤伤残赔偿，一般会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金这些赔偿项目。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的。要是九级伤残，能拿到9个月的本人工资作为赔偿；十级伤残的话，就是7个月本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 在实际赔偿的时候，除了上面说的，可能还会有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费这些赔偿。要注意的是，要算赔偿得先做工伤认定，再去做劳动能力鉴定，这样就能确定具体的伤残等级和赔偿项目，最后按照对应的标准来算出赔偿金额。要是对赔偿有不明白的地方，可以问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。平台优选咨询...
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工伤发生后停了社保该如何处理[律师回复] 工伤发生后社保停了该怎么办呢？这得分情况来看。 如果是用人单位在工伤发生后停保，这是违法的。按照《社会保险法》规定，职工因工作受伤或患职业病，单位得依法承担工伤保险责任。这时劳动者能要求单位承担所有工伤赔偿，像医药费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤并享受待遇，由单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因停保，比如主动离职。如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，还是能按规定从工伤保险基金拿到已核定的待遇；要是还没完成认定和鉴定，就得赶紧去申请，之后按规定享受待遇，没交社保期间的费用由单位承担。 不管是哪种情况，劳动者都要及时收集保留好和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场证人的证言等，这些证据对维护自己的合法权益很重要。要是遇到复杂问题，也可以进一步精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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不认定劳动关系能直接进行工伤认定吗[律师回复] 一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。 但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。 另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也可以不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。 所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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