工伤赔偿 法律问答
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工伤二次手术时工资发放标准是多少[律师回复] 受了工伤需二次手术，工资咋发是很多人关心的问题。其实，工伤二次手术期间工资发放按停工留薪期规定执行。依据《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病，要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常出勤时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴都算，单位可不能随便扣或者降低。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，就能继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，只要符合停工留薪期规定，工伤二次手术期间职工有权让单位按原工资福利待遇发工资。如果单位没依法发放，职工有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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61岁于工地受伤，工伤保险能赔多少钱[律师回复] 61岁在工地受伤，通常很难通过工伤保险获得赔偿。这是因为超过法定退休年龄后，和用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，所以没办法参加工伤保险。 不过，也有一些情况可以按工伤处理并获赔。要是用人单位招用了达到退休年龄，却没有依法享受养老保险待遇或者没领取退休金的人员，在工作当中受了事故伤害，而且双方符合劳动关系的特征，就能按工伤处理。另外，如果单位已经给这类人员缴纳了工伤保险费，他们也能享受工伤保险待遇。 赔偿数额得根据工伤认定后的劳动能力鉴定结果来算，对照《工伤保险条例》规定的标准确定。因为伤残等级不同，待遇也不一样。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资；一级至四级伤残，除了一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。要是只是一般伤害，没达到伤残等级，那主要赔偿的就是医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资，还有交通食宿费这些。所以，遇到这种情况，一定要及时做好工伤认定和劳动能力鉴定。本地优选咨询...
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工伤伤残鉴定评判要依据哪些资料[律师回复] 工伤伤残鉴定要顺利进行，准备好相关资料很重要。以下是需要准备的几类资料。 首先是工伤认定决定，这是必不可少的。它是社保行政部门按照《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否算工伤给出的认定结果，是做伤残鉴定的基础。 其次是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明得完整记录看病过程、病情症状、检查结果等，能清楚反映职工受伤情况和治疗恢复状态。要是职业病，就得由有资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书，这可是判断的关键。 另外还有病历资料，像门诊病历、住院病历、手术记录、检验报告等都包含在内。这些病历能详细展示治疗的整个过程，方便鉴定专家全面了解病情发展和治疗效果。 最后是其他相关材料，比如能反映职工受伤现场情况的证明，还有劳动关系证明等。这些材料有时对准确判断工伤情况和伤残程度也有重要作用。 职工一定要按要求把这些资料备齐，这样才能确保工伤伤残鉴定顺利完成。平台优选咨询...
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工伤获赔后辞职还能不能拿到赔偿[律师回复] 工伤获赔后辞职，还有机会拿到额外赔偿。职工拿到工伤赔偿后选择离职，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要是为了支付工伤职工离职后可能产生的后续医疗费，能保障他们因工伤引起的潜在医疗需求。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为工伤可能会让职工再就业变得困难，这笔钱就是对他们就业受影响的一种补偿。 不过，这两项补助金的具体标准由省级政府规定，所以各地不一样。而且，要领取这两笔赔偿，一般得满足工伤已认定，劳动能力鉴定有伤残等级等条件。 职工辞职时，要清楚自己有这些权益，按照法定程序和用人单位、工伤保险经办机构办理相关手续，这样才能顺利拿到赔偿。要是对具体流程和标准不清楚，建议向专业人士咨询。律图哈尔滨
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发生交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 交通事故能否认定为工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 其中，“上下班途中”是关键要素之一，它指的是合理的上下班时间和路线。合理路线不仅涵盖正常上下班的必经之路，也包括为满足日常生活需求而绕的路。 “非本人主要责任”也是重要因素，要以有权机构出具的事故责任认定书等确定责任划分。若本人在事故中负主要责任，像严重违反交通规则引发事故，就不能认定为工伤。 另外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或者因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，同样应认定为工伤。 所以，发生交通事故后认定工伤，要结合事故发生的时间、地点、原因和责任划分等因素，对照《工伤保险条例》的规定来确定。建议大家遇到这类情况，及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班路线证明等，以便准确认定工伤。律图专业咨询...
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