工伤赔偿 法律问答
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南岗区-李佳...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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老板没有给工人买工伤保险的怎样，赔偿[律师回复] 在工作中，要是老板没给工人买工伤保险，一旦发生工伤事故，老板脱不了干系，得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准给工人支付费用。 工人在事故发生后，得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。这一系列操作可不能马虎，关乎着后续的赔偿。 赔偿的项目有不少。治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理还有护理费。要是构成伤残，有一次性伤残补助金；要是工伤职工主动提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是老板耍赖不赔偿，工人有办法维权。可以先和老板好好谈，争取达成赔偿协议；也能找劳动争议调解组织帮忙调解；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，工人得清楚，就算老板没买工伤保险，自己的权益也受法律保护，老板不能因为没参保就不负责。工人要积极维护自己的合法权益，遇到问题别害怕，按法律途径来。律图哈尔滨
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上班期间因交通事故致工伤如何赔[律师回复] 上班期间因交通事故导致工伤，赔偿一般涉及两方面，即交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。 先说交通事故侵权赔偿。根据责任认定，由责任方及其保险公司负责赔偿。受害人能主张的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。受害人可先和责任方及其保险公司协商赔偿；协商不成，可通过民事诉讼解决。 再看工伤保险赔偿。职工要在事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，根据伤残等级，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 通常，交通事故赔偿和工伤保险赔偿在部分项目上不能重复享受，但两者不冲突，部分赔偿可兼得。具体赔偿要结合实际情况和相关证据，按法定程序进行。平台优选咨询...
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公司不承认工伤找个律师处理一般多少钱[律师回复] 公司不承认工伤，律师处理这类案件的收费没有统一标准，受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响大。要是认定和索赔过程简单，证据清晰，律师收费通常低；要是涉及复杂劳动关系认定，要做大量调查取证工作，或者得经过多轮仲裁、诉讼才能解决，收费就会提高。 赔偿标的额也左右着收费。一般赔偿金额高时，律师收费比例可能稍低，但实际收费总额高；赔偿金额低时，收费比例可能稍高。 律师资历和经验也很关键。资深、经验丰富、口碑好的律师，专业能力强，成功案例多，收费通常比普通律师高。 收费方式有多种。按件收费就是不管赔偿金额多少，律师收固定费用；按标的额比例收费是根据最终赔偿金额按一定比例收取；风险代理是前期不收费或只收少量办案费，胜诉后按较高比例从赔偿款中提取报酬。 大致来说，简单案件按件收费可能几千元到上万元；复杂案件按标的额比例收费，比例可能在5%-20%之间。具体收费得和律师协商确定。律图专业咨询...
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工伤十节保险公司赔偿多少公司赔多少[律师回复] 工伤十级的赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面承担。 工伤保险基金支付的赔偿项目和标准包含两方面。一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付的赔偿项目和标准也有两方面。其一，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超12个月。其二，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地有差异，所以要确定具体赔偿数额，需结合当地规定。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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