工伤赔偿 法律问答
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工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务派遣工伤事故究竟由谁赔付[律师回复] 劳务派遣场景下发生工伤的赔付责任划分，有明确的法律边界可依。劳务派遣单位作为法律层面的用人单位，必须为被派遣劳动者按时足额缴纳工伤保险，这是它不能推卸的法定义务，一旦劳动者遭遇工伤，首先由劳务派遣单位承担对应的工伤保险责任。 劳务派遣单位和实际用工单位可以私下商量工伤后续的补偿分担细则，就算双方已经签好相关约定，这个约定也只在两家单位内部生效，不能挡在劳动者的法定索赔路径前面，劳动者完全不用顾及两家单位的内部约定，直接找法定责任主体主张权益即可。 正常缴过工伤保险的情况下，工伤医疗相关的支出、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、后续的一次性工伤医疗补助这些项目，都由工伤保险基金按规定额度拨付。劳动者养伤期间的正常薪资、五级六级伤残没法安排合适岗位的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助这类待遇，原本由劳务派遣单位直接兑付，如果两家单位之前约定好这部分钱实际由用工单位出，用工单位要足额把对应款项转给劳务派遣单位，不能拖欠。 要是劳务派遣单位偷懒没给劳动者上工伤保险，导致劳动者没法走工伤保险基金申领待遇，所有原本该走基金和单位出的工伤待遇，全部由劳务派遣单位全额承担，用工单位要跟着承担连带清偿责任。劳动者可以同时向两家单位讨要全部工伤待遇，不用区分先后顺序。 两家单位后续因为内部责任分摊闹矛盾的，完全可以单独走协商或者诉讼程序理清各自份额，这部分争议的处理进程，不会耽误劳动者向任何一方主张全额赔付的合法权利。本地优选咨询...
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工伤认定时工资发放标准是什么样[律师回复] 不少处于工伤认定流程里的职工，都会搞不清这段时间自己的工资该怎么拿。如果此时你还在停工留薪期范围内，单位必须按你遭遇事故受伤前，正常出勤能拿到的原工资福利待遇标准，每个月足额给你发钱，不能找理由克扣。 这里说的原工资福利待遇，指的是你受伤前正常全勤状态下的应发工资，覆盖基本工资、岗位工资、常规奖金、各类津贴补贴这些实打实的货币性收入，但不把加班工资算在内，毕竟加班是额外付出的劳动所得，不属于日常固定的正常出勤薪资范畴。 要是你在工伤认定期间已经走完了停工留薪期，身体条件允许回到岗位正常上班，工资就按普通正常出勤的标准核算发放就可以。如果伤情实在没法复工，而且你的停工留薪期已经超出了当地规定的最长时限，大部分地区的基础上限是12个月，要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月，超出这个最长期限之后，单位就可以不用再按之前的原工资标准发钱，转而按照不低于当地最低工资标准的八成，给你发放伤病情假期的生活费就符合规定了。律图法律顾问...
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工伤赔偿补助金怎么申请[律师回复] 1、职工遭遇意外受伤或是确诊为法定职业病之后，要先走工伤性质确认环节。正常情况下职工所在的单位要从出事当天算起三十天内，带着对应材料去社保行政主管部门提交申请。要是单位故意拖着不办也没走法定流程，职工本人或是直系家属、所属单位的工会组织，能从出事那天算起一年之内直接提交申请，办理时要带好制式的申请表格、能证明和单位存在用工关系的材料、医院出具的诊断证明或是职业病确诊文件。 2、等受伤部位的伤情慢慢稳定下来，要是留下了不可逆的功能损伤，已经影响到正常干活的能力，就可以向专门的劳动能力鉴定机构提交评定申请，提交的时候带上之前拿到的工伤性质确认文书，还有所有和这次工伤治疗相关的病历、检查单据等医疗资料就行。 3、拿到官方出具的劳动能力等级评定结果之后，就可以整理好全套材料去社保经办机构提交补助金申领申请，需要提前准备的材料包括工伤认定的正式文书、劳动能力鉴定的结论文件、本人身份凭证、所有和工伤治疗相关的缴费单据。 要是职工在职期间单位根本没按规定给缴纳工伤保险，那所有对应工伤赔偿的钱全部要由单位全额承担，要是单位故意拖着不肯掏钱，职工可以直接向劳动争议仲裁部门提交申请主张权益。 后续随着用工保障体系的持续完善，这类工伤权益的核验流程也会逐步打通跨部门的数据共享通道，未来职工提交申请时不用反复提交重复材料，能进一步压缩整个赔偿申领的周期。平台精选咨询...
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人在工厂死亡赔偿标准是怎样[律师回复] 劳动者在工厂内身故后，家属拿到的赔偿要先对应死亡的实际性质，不同性质对应的法律支撑和待遇发放渠道完全不同，不能一概而论套用统一标准。 如果死亡经过人社部门认定为工伤，死者的近亲属可以申领三项明确的法定待遇，第一项是丧葬补助金，按身故行为发生地统筹统计部门公布的上年度职工月平均工资计算，直接计发6个月的总额，用于覆盖殡仪相关的必要开支。第二项是供养亲属抚恤金，发放对象是死者生前全额供养、没有任何收入来源和劳动能力的亲属，配偶每月可领取死者生前月工资的四成，其他符合条件的亲属每人每月领三成，要是碰到亲属是孤寡老人或者孤儿的情况，对应比例在原有基础上多提一成，所有亲属每月领到的抚恤金加起来，不能超过死者生前的月工资金额。第三项是一次性工亡补助金，统一按照国家公布的上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不存在地域户籍的待遇差。如果工厂没给死者缴纳过工伤保险，所有这三项待遇的兑付责任全部由用工单位全额承担，家属直接向工厂主张即可。 如果最终认定不属于工伤，属于非因工死亡的情况，遗属可以从死者生前参保的基本养老保险基金里申领丧葬补助金和抚恤金，两项待遇的具体数值由各省区市结合本地经济水平细化制定，不同地区的标准会有明显区别。要是死者的死亡是第三方故意或过失的侵权行为直接导致，近亲属还可以按照现行民事侵权的相关法律规定，向实施侵权的第三方另行主张丧葬费死亡赔偿金和精神损害抚慰金，这部分待遇和养老基金发放的待遇不发生抵扣冲突。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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