劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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签订劳动合同之后还要签试用期协议吗[律师回复] 签了劳动合同，就不用再单独签试用期协议了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是一份合同里只有试用期的约定，那这个试用期的约定就不成立，这段时间直接算作劳动合同期限。 在实际情况中，有些用人单位会和员工签单独的试用期协议。这么做不仅没办法规避法律责任，还可能给自己招来风险。如果只签了试用期协议，试用期满后用人单位想解除劳动关系，就得按照解除劳动合同的规定来处理，要满足法定的解除条件，还得给员工相应的补偿。 单独的试用期协议还容易引发劳动纠纷。因为这种协议缺少完整的合同条款，员工在试用期间的权益可能没办法得到充分保障。而且一旦发生纠纷，用人单位可能会因为违反法律规定，被认定为没有和劳动者签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。 所以说，用人单位和劳动者签劳动合同时，要把试用期的相关内容明确写进合同里，这样才能保障双方的合法权益。平台专业咨询...
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试用期提出离职要提前多久申请[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内要是想解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。该通知不用得到用人单位批准，不过要保证有效送达。从实践来说，建议用书面形式通知，比如提交离职申请报告，并且保留好送达的证据。 要是劳动者没有按规定提前通知就离职，那就属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这里的损失有很多，像用人单位为招聘劳动者所支付的费用，还有因劳动者离职造成的生产经营损失等，都算在内。 所以，要是你正在试用期并且打算离职，一定要至少提前三日通知用人单位，这样才能合法地解除劳动关系。否则一旦违法解除，给单位造成损失，就需要进行赔偿，这会给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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签了合同想提前离职公司不签怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你想提前离职，得根据不同情况处理。 要是你还在试用期，想离职提前三天跟用人单位说一声就行，不用单位同意，你就能走。这可是法律给劳动者在试用期能解除合同的基本权利。 要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说。从你书面通知那天开始算，过了三十天后，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也已经合法解除了，你就能依法办理离职手续。 要是公司有这些情况，比如没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 离职的时候，要是公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不给你开离职证明、扣着你档案啥的，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为这样给你造成了损害，你可以要求公司给你赔偿。另外，你得注意留好通知公司的证据，像书面通知的快递底单、邮件发送记录这些。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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