劳动纠纷 法律问答
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老板辞退我不给结清工资怎么办[律师回复] 老板辞退员工后不结清工资，员工该怎么维权？别慌，下面为你提供一些可行的办法。 首先可以尝试和老板协商，这是最直接的方式。员工跟老板明确说按时足额发工资是他的法定义务，要求他赶紧结清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对拖欠工资这类违法行为，会责令改正，严重的还会处罚。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到劳动监察部门填投诉表格，把情况说清楚。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 维权时，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图平台咨询...
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辞退拖欠工资的人怎样处理[律师回复] 员工拖欠工资，单位想辞退该怎么做才合法？下面为你详细介绍。 首先，单位得收集员工拖欠工资的证据，像考勤记录、工资支付凭证、员工借款记录等，以此证明拖欠工资情况属实。 若单位有明确的规章制度，把拖欠工资列为严重违纪行为，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过的，单位就可依据制度辞退员工。不过辞退前，要把解除合同的理由通知工会（如果有工会的话）。 要是没有相关制度，单位不能随意辞退。可以先和员工沟通，了解拖欠工资的原因，要求其在一定期限内偿还。若员工在规定时间内没还，单位可和员工协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿。若员工不同意协商，单位有充分证据证明员工拖欠工资的行为给单位造成重大损害，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 最后，不管用哪种方式辞退，单位都要书面通知员工解除劳动合同，同时办理好工作交接和工资结算等手续。律图大庆
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欠薪超过两年是否已过追诉时效[律师回复] 1、劳动报酬争议不适用追诉时效，而是适用仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2、要是欠薪情况发生后，劳动者一直通过书面或者口头等方式向用人单位催讨工资，也就是在主张自己的权利，这种情况下仲裁时效会中断。仲裁时效从中断的时候起，会重新开始计算。 3、要是超过仲裁时效去申请仲裁，劳动仲裁委可能会因为超过时效不受理。但就算仲裁委不受理，劳动者还是能去法院起诉，法院会受理这类案件。而且在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来判决。 4、所以，欠薪超过两年不一定就过了仲裁时效，得结合具体情况来判断。律图平台咨询...
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用人单位没钱付工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没钱发工资的情况，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 要是碰到这种事，先和用人单位好好商量。劳动者可以找单位管理层聊聊，搞清楚单位资金困难的状况，然后要求制定一个工资支付计划，并且形成书面协议，把支付的时间和金额都写得明明白白。这样做能让双方都清楚各自的责任和义务。 要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这就相当于给用人单位一个小小的惩罚，督促他们尽快支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的力量来拿到自己应得的工资。 要是用人单位经营困难，面临破产，根据《企业破产法》，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、医疗补助等费用。这时候，劳动者要及时申报债权，参与破产财产分配。 建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存好相关证据，比如工资条、工作证等。一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，能及时采取有效的维权措施，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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节假日上班没给3倍工资能拿到赔偿吗[律师回复] 劳动者在节假日上班，单位没支付3倍工资，一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，要求依法支付。协商不成，劳动者收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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