劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣资质怎么办理需要什么条件[律师回复] 解析： 在申请劳务资质时，企业需严格遵循以下几个基本条件： 首先，公司应具备与其业务规模相匹配的、有效性的相关资质证明证书，并且公司实收资本金额不得低于二百万元人民币; 其次，该公司必须具备健全的组织结构和与之相符的运营功能，包括拥有合适的章程制度和稳定的经营场所; 最后，必须具备至少三名经过市级以上劳动保障主管部门专业培训并通过考核获得中介服务资格证书的专职工作人员。 唯有全面符合上述标准要求者，方可顺利地完成劳务资质的申报手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。1解答 4.4w浏览
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劳务派遣做七天可以立马离职立马走吗[律师回复] 解析： 作为劳务派遣劳动者的您，同样不能任意决定何时终止工作关系。为正式完成离职手续，您需提前三十日，通过书面方式向用人单位提交申请。若处于试用期则应提前三日向用人单位阐明意图。如因自身原因未能遵守此规定，未经预先告知用人单位便擅自离岗所导致的潜在损失，也将由您个人承担相应责任。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律咨询顾问
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劳务派遣不续签合同赔偿金怎么算[律师回复] 解析： 若劳务派遣协议即将到期而用人单位选择不进行续约，则劳动法中明确规定了经济补偿方案，其主要内容如下所述： (1)对于经济补偿的具体金额，应以劳动者在解散劳动关系之前的最后十二个月内的月均收入为参考依据。 (2)经济补偿的时长将取决于劳动者在用人单位的实际工作年限。 工作满一年后，即可获得一个月工资作为经济补偿；工作满两年，便可获取两个月工资作为赔偿；六个月及其以上者，均视为已满一年，同样可领取一个月的固定工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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派遣证丢了怎么办毕业十多年[律师回复] 解析： 关于派遣证丧失如何应对的问题： 第一，我们需要确认在我们毕业之际，究竟是否有学校为您办理过报到证手续，而若是由于个人疏忽导致了派遣证的遗失，那么您可以前往您所在地区的省市高等院校就业指导管理部门进行补办处理。 第二，据当前各大省份的相关政策规定，报到证确实是具有可补办性的。 第三，凭借您所取得的毕业证书，向您曾经就读的原校方递交证明材料。 第四，填写并提交本人亲自撰写的书面申请，连同学校发出的证明以及您手中的毕业证书，递交给高等院校就业指导管理部门以便他们为您重新发放报到证（通常情况下，五个工作日之内即可完成处理）。 至于第五点，高等院校就业指导管理部门，其实例包括当地省市的人力资源和社会保障厅或者教育厅下属的人才流动配置或开发处等类似机构，也就是在派遣证上加盖公章的那一方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者入职试用期是否有年假？劳动者入职试用期是否有年假是要根据劳动者的累计工作年限确定的。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。7.8k浏览 2024-05-21
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-21
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-20
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