劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定，每小时工作至少给多少钱[律师回复] 1、劳动法没有直接给出每小时工作的最低报酬具体数额，各地会结合自身实际情况来制定小时最低工资标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算报酬时，标准不能比用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准低。 2、不同地区的小时最低工资标准不一样，制定这个标准要综合考虑好多方面。像当地就业人员及其要赡养人口的最低生活开销、城镇居民消费价格的指数变化、职工个人要缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资水平、当地经济发展状况以及就业情况等。 3、要是想知道某个地方具体的小时最低工资标准，可以去当地人力资源和社会保障部门的网站查，也能拨打政务服务热线询问。在实际工作里，如果用人单位给的工资比当地规定的小时最低工资标准低，劳动者可以要求单位把少给的部分补上，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保障自己权益。从法律行业发展看，随着经济社会的变化，各地小时最低工资标准的制定会更加科学合理，劳动者维权的途径和保障也会更加完善和便捷。律图伊春
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病假期间工资怎样计算[律师回复] 病假期间工资怎么算呢？这得结合当地规定和用人单位的规章制度，常见的计算方式有下面几种。 要是劳动合同里有相关约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80％，那么就按照合同里约定的、和劳动者所在岗位对应的工资标准来确定病假工资。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同的标准来支付。 要是劳动合同和集体合同都没约定病假工资，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。协商好的结果要签订工资集体协议。 要是前面这些约定都没有，那就可以按照员工正常出勤月工资的70％来确定病假工资，但支付的额度不能低于当地最低工资标准的80％。不过，如果当地有具体规定，就得按当地规定来。比如有些地方会根据员工的工作年限，规定不同的病假工资计算比例。工作不满一定年限的，只发放60％的工资；工作满一定年限的，发放比例会更高。 在实际操作中，企业必须遵守法律的强制规定，保障员工的基本权益。员工自己也要清楚自己的权益，按照公司规定的流程来请病假，并且提交必要的证明材料。本地专业咨询...
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公司拖欠工资主动离职会有补偿么[律师回复] 公司拖欠工资，员工主动离职也可能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额付工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想拿到这笔补偿，得留好证据，像劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的事儿。拿到证据后，可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法维护自己权益。本地专业咨询...
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老板离职后微信不回，讨要工资怎么办[律师回复] 1、就算老板离职了，你照样能找公司要工资。要是老板不回你微信，咱就这么维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和同事客户的聊天记录、工作邮件等，这些东西能证明你给公司干活了以及该拿多少工资。 2、接着去和公司沟通协商，你直接去公司，找人力资源部门或者其他管事的人，把情况说清楚，要求他们把工资给你结清。沟通的时候留个心眼，比如录个音啥的。 3、要是协商没成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去查公司，让他们把欠你的工资补上。你去投诉的时候，得把材料准备好，把事情经过和你的要求写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁，你把仲裁申请书和证据材料交到劳动仲裁机构，他们会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内到人民法院起诉，让法院判公司给你发工资。 整个维权过程都得走合法的路，别冲动做过激的事儿，不然可能给自己惹上法律麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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