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劳务派遣辞退员工怎样赔偿[律师回复] 1、在劳务派遣里，辞退员工的赔偿得看具体情况。 当用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位时，通常用工单位不用给劳动者赔偿。不过，用工单位得按照法定的退回情形来操作，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况。这时候，劳务派遣单位要按规定给劳动者重新安排工作。 2、要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，赔偿方式得根据解除原因来定。 如果是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是合法解除，像劳动者有严重过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付赔偿。要是因为客观情况导致劳动合同没办法继续履行等情况而解除，劳务派遣单位就得支付经济补偿。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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