劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在劳动仲裁中出具证人是否有效[律师回复] 在劳动仲裁里，公司出具的证人证言是有效力的，不过这证明力要具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，能证明案件事实的材料都能当证据，证人证言也包含在内。只要证人能正确表达意思，且证言和仲裁案件有关，就有作为证据的资格。 但要注意，要是证人跟公司有利害关系，像公司的在职员工，出于工作方面的考虑，可能会偏向公司，这类证人证言的证明力就会比较弱。仲裁庭在认定证人证言的证明力时，会综合很多因素，比如证人与当事人的关系、证人的认知和表达能力、证言内容合不合理等。 要是只有公司出具的证人证言，没有其他证据来支持，仲裁庭一般不会只凭这个证言就下判断。公司得提供书证、物证等其他证据，形成完整的证据链，这样才能让自己的主张更可信。 总之，公司出具的证人证言有被采纳的机会，但其证明力得综合多方面因素来考量。如果对这方面还有疑问，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
若劳动仲裁金额写多会出现什么情况[律师回复] 在劳动仲裁里，申请金额写多了，可能会出现这几种情况。 先从仲裁程序来看，申请金额写多不会直接影响仲裁的受理。仲裁委受理案件时，主要审查是不是在他们的受案范围内，有没有明确的被申请人和请求等基本条件，对于请求金额只是做个形式上的审查。 再说说裁决结果，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委要根据证据和法律来确定实际该支付的金额。要是申请金额比实际金额高，高出的部分请求是不会被支持的。举个例子，劳动者实际应得的加班费是一定数额，仲裁委审理清楚后，只会按照实际应得的数额来裁决。 费用承担方面，劳动仲裁本身是不收费的。不过要是进入了诉讼阶段，劳动者申请的金额过高，没得到全部支持，就可能要自己承担一部分诉讼费用。 另外，这对诚信和后续协商也会有影响。要是劳动者过度夸大申请金额，对方可能就觉得劳动者不诚信，双方通过协商解决纠纷的可能性就变小了。而且之后协商时，对方因为劳动者提出的金额过高，心理预期也会提高，和解就更难了。所以啊，劳动者提出仲裁请求金额的时候，一定要根据真实、合法有效的证据来，填写准确的金额。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
申请撤销公司仲裁裁决由谁来管辖[律师回复] 申请撤销仲裁裁决的管辖法院因仲裁类型而异。 若是要撤销国内仲裁裁决，得向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。这是由于中级人民法院审判经验丰富、专业能力强，能够妥善应对此类复杂案件。 撤销涉外仲裁裁决的申请，也是由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。涉外仲裁常涉及国际因素与复杂的法律适用问题，中级人民法院有专业审判团队，处理涉外案件经验多，可以有效保障当事人的合法权益。 当事人申请撤销仲裁裁决，要在规定期限内，向有管辖权的中级人民法院提交书面申请，同时说明撤销理由、提供相关证据。之后，法院会对申请展开审查，结合具体情况，决定是否撤销仲裁裁决。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
社保欠缴后劳动仲裁的时效时间是多少[律师回复] 劳动争议申请仲裁有时效规定。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。 就社保欠缴引发的劳动争议，要是劳动者知道单位社保欠缴，从知道那一刻起算一年时效。但仲裁时效会中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。 如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除之日起，时效继续计算。 劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。不过，社保欠缴是否适用这种特殊情况，实践中有不同看法，部分认为适用一年的一般仲裁时效。 劳动者遇到社保欠缴，要及时关注仲裁时效，尽快主张权利。若遇时效中断、中止的情况，要保留好相关证据。若不确定时效问题，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
提交离职申请后是否还能进行仲裁[律师回复] 提交离职申请后能进行仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、订立和履行等劳动合同相关争议，都能申请仲裁。 就算提交了离职申请，要是劳动者觉得在职或离职时权益受损，比如有拖欠工资、没给加班费、没依法缴社保、违法解除合同赔偿金等问题，在仲裁时效内都有权申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。 提交离职申请的具体情形会影响仲裁请求和结果。要是离职申请是个人原因主动提出，之后再以单位有过错主张经济补偿，可能不被支持。但要是被迫离职，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或没按合同约定提供劳动保护等，劳动者提交离职申请后仍能主张经济补偿。 所以，劳动者遇到权益受损问题，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6110
131****8290
153****7828
