劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料[律师回复] 解析： 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括： 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人，需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言，还需提交以下文件： 1.被申请人的身份证明复印件； 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件； 3.《营业执照》副本的复印件； 4.《法定代表人身份证明书》； 5.如有代理人，则需提交相应的委托代理文件。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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律师代理劳动仲裁收费标准有几种[律师回复] 解析： 步骤一： 办理公司名称预先核准登记创办企业的首要任务便是确立所属公司的独立品牌名称。 公司名称应遵循特定构造原则，即“字号”+“行业类别”作为基本组合形式。 在此过程中，建议您提前思考并储备至少三至五个公司名称选项以备核准时避免与其他现有企业名称的碰撞，从而顺利通过核名环节。 步骤二： 填报表格确认公司经营业务范围大约在领取营业执照之前，您需要根据自身业务需求，提前填写相关申请表格以确保持续经营范围。 开业所需材料集中分为以下几类，包括真实有效的房屋租赁合同及其完整复印件；详细记录房屋相关细节的产权证明单；反映公司内部治理情况的章程；经过股东大会认真讨论并签署的可行性决策；明确授权人员列表以及通过核名的官方认证信息等。 步骤三： 领取营业执照提交所有必要材料并通过审核后，便可顺利取得承载企业合法身份的营业执照。 步骤四： 进行公司印章备案刻章在合法获取营业执照后，您需到当地公安局认可的定点刻章机构携带已有的营业执照原件和相关服务费用进行公司印章刻制。 步骤五： 前往银行建立基本账户公司营业执照正式生效后，请通知相关人员携带公司公章、法定代表人专用章、财务专用章及正本营业执照原件至银行设立基本账户。 在银行确认完毕所有资料无误后，即可领取最终的开户许可证。 步骤六： 税务部门税务种类核定备案申领营业执照后的三十日内，企业应向税务部门履行纳税申报义务。 在税务报告过程中，应确认所涉及的营税收支种类，明确自己的企业类型，属于一般纳税人还是中小规模纳税人。 步骤七： 社会保险基金账户开设企业自然不仅需要缴纳税务，同样也应当承担缴纳社会保障费用的责任，故必须完成社会保险基金账户的设立。 在办理完毕整个开户手续后，您的企业即可正常地开始缴纳失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金等五项常规福利措施。 综合来看，想要成功创立一家公司，整个注册过程涵盖了以上七大关键步骤。 每一阶段都有相应的资料要求，因此我们强烈建议您在启动注册程序之前，对这些步骤和所需材料有充分了解，以便尽可能减少潜在错误出现，降低时间成本。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第二十三条 【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。 第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定;本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任法律咨询顾问
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劳动仲裁应该去哪里申请[律师回复] 解析： 依照《劳动争议调解仲裁法》所确立的相关规则，若需提起劳动仲裁，应当向劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的履行地点或用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 倘若在此情境中，当事人双方各自向劳动合同约定的履行地点以及用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，则应由劳动合同约定的履行地点的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-08
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五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。10w+浏览 2024-06-08
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-06-08
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