劳动纠纷 法律问答
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劳务合同未到期能否申请离职[律师回复] 1、在劳务合同没到期的时候，通常是能够申请离职的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》里的合同编来管，更尊重双方自主的约定。 2、要是劳务合同对于提前离职有明确规定，像是提前离职的条件、程序，还有要承担的违约责任，那离职的人就得按照合同来办。打个比方，合同规定要提前一段时间告知对方，或者提前离职要赔一定数额的违约金，那离职者就得遵守这些约定。 3、要是合同没提这些事，离职的一方可以和对方商量离职的事情。双方谈好了，就能解除劳务合同。要是对方不同意，离职方也能自己提出解除合同，不过可能要赔偿因为提前解约给对方带来的合理损失。这个损失一般就是实际受到的损失，并且得由对方拿出证据来证明。 现在法律环境变化得快，人们的法律观念也越来越强，未来在处理劳务合同提前离职的事上，合同约定肯定会更详细，法律适用也会更精准。所以大家在劳务合同没到期申请离职时，一定要按合同约定和法律规定来好好处理，免得惹上法律麻烦。本地专业咨询...
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。 要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。 还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。律图大庆
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给员工合同后他们不愿签合同怎么办[律师回复] 员工不愿意签合同，用人单位可不能掉以轻心，得妥善处理，不然一不小心就得吃法律的亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双份工资。 要是碰到员工不想签合同，用人单位得赶紧行动。要给员工发书面通知，清楚地告诉他们签劳动合同是法律规定必须做的事，还得规定一个时间让他们把合同签了，同时把发通知这件事的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系，这种情况下不用给经济补偿，但员工干了多久的活，就得给人家相应的工资。 要是用人单位没及时终止和员工的劳动关系，还让员工接着干活，过了一个月，那可就可能要付双倍工资了。所以啊，用人单位遇到这种事，得尽快按照法律规定处理。平时管理的时候，也要多给员工普及法律知识，让员工知道签合同对双方都有好处。还可以定期检查合同的签订情况，早早发现问题，这样就能避免之后和员工产生法律纠纷，让单位的运营更稳当。律图伊春
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可不可以不执行签订的竞业协议[律师回复] 1、通常来说，签了竞业协议就得按约定办事。《中华人民共和国民法典》有规定，合法成立的合同会受到法律保护，签协议的双方都得讲诚信，好好履行自己的义务。竞业协议是单位和掌握保密信息的员工签的，目的就是保护单位的商业秘密，维持竞争优势。 2、不过呢，有些情况是可以不执行竞业协议的。一种是协议本身不具有法律效力，像协议内容和法律法规对着干，或者协议里双方的权利和义务严重不对等，显失公平，这种情况下就可以走法律程序，让法院来确认协议无效。另一种是单位没按约定给员工经济补偿，这时候员工可以提醒单位。要是过了合理的时间单位还是不给，员工就可以不用遵守竞业限制的约定了。但在解除约定之前，员工还是得继续履行协议，不然可能就违约了。 3、要是不存在上面说的这些情况，员工却擅自不执行竞业协议，那可能会面临违约的风险。单位有权让员工承担违约责任，比如让员工交违约金，或者赔偿损失。损失赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后员工能得到的利益。 所以呀，要不要执行竞业协议得看具体情况。要是有不明白的地方，最好找专业律师咨询一下。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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