劳动纠纷 法律问答
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劳动合同辞职后必须干满十五天吗[律师回复] 劳动合同辞职后，不是一定要干满十五天。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是你想辞职，在正式工作期间，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。也就是说，只要按要求提前告知了，就算是走了合法的解除劳动合同流程。 要是用人单位和劳动者商量好了，那随时都能解除劳动合同，不用受提前三十天或者三天的限制。 但在实际工作里，如果劳动合同或者单位的规章制度明确说了，辞职得提前十五天通知，并且要完成工作交接，那劳动者一般就得按这个约定来。要是劳动者不按规定提前通知，直接擅自离职，还因此给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以，要不要干满十五天，得看具体情况。只要符合法定或者约定的程序，劳动者就能依法解除劳动合同；要是违反了规定，就可能要承担相应的责任。本地专业咨询...
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解雇试用期未满的人怎么赔[律师回复] 解雇试用期未满的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。打个比方，录用条件里明确要求有特定资格证书，结果员工在试用期间拿不出来，这种情况下辞退员工就不用赔偿。 要是用人单位没有正当理由，违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满半年，就支付半个月工资。举个例子，员工试用期工资是5000元，单位违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。 还有一种情况，如果是因为员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解雇员工也不用赔偿。 这里要注意，用人单位在试用期辞退员工，得拿出证据证明自己的解除行为是合法合理的。要是员工觉得自己权益受到了损害，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同过期没签被辞职了能索赔吗[律师回复] 劳动合同过期没签就被单位辞退，一般是能索赔的。 先说双倍工资的事儿。劳动合同到期后，要是单位还让你继续工作，却没跟你续签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同到期第二天开始，单位就得给你双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是过了一年都没补签，那就相当于已经和你签了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动关系的赔偿。单位没续签合同就把你辞退，很可能属于违法解除。要是单位没办法证明辞退你是合法的，你就有权让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果你要索赔，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。你可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台专业咨询...
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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员工不续签没提前通知怎么办[律师回复] 员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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