劳动纠纷 法律问答
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离职员工泄密会负哪些法律责任[律师回复] 离职人员泄露原单位秘密可不是小事，会面临多方面法律责任。咱先说说签协议的情况。要是员工和原单位签了保密协议或者竞业限制协议，却把单位秘密泄露出去，这就等于违反了约定。原单位有权利追究员工的违约责任，让员工按照协议规定掏违约金。这就像两人说好的事儿，一方没做到，那肯定要付出代价。 从民事侵权的角度讲，离职员工的泄密行为侵犯了原单位的商业秘密等权利。要是因为这事儿给单位带来了损失，员工就得承担侵权赔偿责任。就好比你不小心弄坏了别人的东西，自然要赔偿人家的损失。《反不正当竞争法》规定了，如果原单位实际损失和员工侵权获利都不好确定，法院会根据侵权情节判决员工给单位相应赔偿。 更为严重的是刑事方面。要是离职员工的泄密行为构成了侵犯商业秘密罪，那就要被追究刑事责任了。《刑法》规定得很清楚，要是给单位造成重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成特别严重的后果，那刑期会在三年以上十年以下，罚金也少不了。 所以，离职员工一定要遵守保密义务。别为了一时的利益或者其他原因泄露原单位秘密，不然可能要面临民事违约赔偿、侵权赔偿，甚至是刑事处罚，那可就麻烦大了。本地法律顾问...
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判定不存在劳动关系该怎么算[律师回复] 判定是否存在劳动关系，可从主体资格、从属性和劳动性质这三个方面去考量。 主体资格是基础。劳动关系得有两方，一方是用人单位，另一方是劳动者。要是有一方不满足这个主体资格，那就可能不存在劳动关系。比如个人和个人之间简单的劳务合作，就不属于劳动关系。还有公司和没有合法用工资格的组织合作，同样不存在劳动关系。 从属性包含人格、经济和组织从属性。人格从属性就是说劳动者得听用人单位的工作安排，遵守人家的规章制度。要是一个人工作完全自己说了算，不受另一方管理，那很可能不存在劳动关系。经济从属性方面，如果劳动者的报酬是用人单位按时发工资，那比较符合劳动关系；但要是按交易结果，完成一项业务就一次性结算，而不是拿稳定工资，那就不太好认定是劳动关系。组织从属性要求劳动者的工作是用人单位业务的一部分，要是一个人的工作和另一方业务没啥关系，那也构不成劳动关系。 劳动性质也很关键。劳动关系里的劳动应该是持续、稳定的。要是只是临时、一次性的劳务，像偶尔帮人搬货物，这种更可能是劳务关系，不是劳动关系。 实际判定时，得把这几个方面综合起来看。如果对判定结果不满意，也别慌，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的权益。律图伊春
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协商解约补偿金超社平3倍该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给劳动者支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，假如当地职工月平均工资是5000元，那它的3倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，在算协商解约补偿金时，就按每月15000元来算。如果这个劳动者在单位工作了15年，因为支付经济补偿年限最高只能算十二年，所以协商解约补偿金就是15000元乘以12，也就是180000元。 另外，计算经济补偿还要看劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。大家要注意这些规定，以便在遇到相关情况时，能清楚知道自己应得的经济补偿。本地法律顾问...
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公司提前5天辞退，员工能获怎样赔偿[律师回复] 1、公司要是提前5天辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，要是公司违法辞退，就得给5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情况，比如公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，公司就得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等过错，那公司辞退员工就不用给赔偿或者补偿。 员工得先弄清楚公司辞退自己属于哪种性质。要是觉得公司是违法辞退，可以跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工擅自离职公司可不可以要赔偿金[律师回复] 员工突然不来上班擅自离职，公司在一些特定情况下是能够要求员工给赔偿金的。咱从法律角度来说，劳动者和公司签了劳动合同，那就相当于双方都有了各自要遵守的义务。 要是公司花钱给员工进行专业技术培训，还专门和员工约定了必须在公司服务一定的年限，结果员工在这服务期内说走就走，这就属于违约行为了。这时公司可以要求员工付违约金，但违约金不是想定多少就多少，不能超过公司花的培训费用，而且也不能超过服务期里还没干的那部分所分摊的培训费用。 还有一种情况，员工本来有保密或者竞业限制的责任，结果擅自离职后违反了这些约定，给公司造成了损失，那公司也能要求员工赔偿。 但要是员工擅自离职，既没违反服务期、保密义务、竞业限制这些约定，也没给公司带来实际损失，公司一般就不能要求赔偿金了。不过公司可以按照自己的规章制度来处理，比如不发员工擅自离岗那段时间的工资。 给员工的建议是，离职前最好按照合同和规定来，和公司好好沟通，避免给自己带来不必要的麻烦；给公司的建议是，要把合同里的各项条款明确好，遇到员工擅自离职的情况，按照法律规定和合同约定来维护自己权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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