劳动纠纷 法律问答
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单位提前一月口头劝退是否要负法律责任[律师回复] 单位提前一个月口头劝退员工是否要负法律责任，得看具体情况。 要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，单位以此为由口头劝退员工，通常不用承担法律责任。这属于单位合法解除劳动合同的情况。因为员工自身有过错，违反了相关规定，单位这么做是合理合法的。 然而，如果不符合法定解除条件，单位提前一个月口头劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。而且单位只用口头方式，没有采用书面形式，也不符合法律规定。按照法律规定，用人单位解除劳动合同，需要出具解除或终止劳动合同的证明。 在单位违法解除的情况下，员工有权要求单位承担法律责任。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同实际上已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 总之，单位提前一个月口头劝退是否要负法律责任，关键就在于解除劳动合同合不合法。律图平台咨询...
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老板安排人员接替工作，当事人不知怎么办[律师回复] 1、老板安排人接替工作，员工可以这么应对。先看看老板这么做是不是违法解除劳动合同。要是老板只是安排人接替，没说要解除劳动关系，员工就接着正常上班，把工作做好。要是老板以安排接替工作为理由，单方面和员工解除劳动合同，就得判断这解除合不合法。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者没办法继续履行了，老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、就算老板没直接解除劳动关系，安排接替工作也可能影响员工的岗位和薪资。要是岗位、薪资有重大变化，还没经过员工同意，这就算老板擅自变更劳动合同。员工有权要求老板按原合同履行，要是老板不答应，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资。 3、员工要把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，方便在需要的时候维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工提前做好证据准备，更能保障自己在法律层面的权益，适应不断变化的劳动法律环境。本地优选咨询...
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聘用人员合同过期未签违反什么了[律师回复] 用人单位聘用人员合同过期不续签，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。合同到期后，用人单位要是还继续用着人，却不赶紧和劳动者再签书面合同，那从原合同到期的下个月开始，就得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的时候。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。 从实际情况来说，这种不签合同的做法会给用人单位带来不少麻烦。没签书面合同，劳动关系就像没根的浮萍，不稳定。劳动者随时能主张自己的权益，很容易引发劳动纠纷。要是闹到仲裁或者法院那儿去了，用人单位可得负责拿出证据说话。要是拿不出有效的证据，最后可能就得吃败诉的亏。 对劳动者来说，合同过期没续签，自身权益也有风险。比如社保是不是正常缴纳，职位会不会突然变动，工资能不能按时拿到手，这些都不好说。而且，劳动行政部门发现用人单位这种不及时续签的情况，会责令整改。要是用人单位还是拖着不改，那就要被罚款了。 所以啊，用人单位一定要重视和劳动者及时续签合同这件事。只有这样，双方的合法权益才能得到保障，劳动关系也能稳稳当当的。律图大庆
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公司有劳动纠纷能转让吗[律师回复] 公司有劳动纠纷时也能转让。按照《民法典》，法人合并，它的权利义务由合并后的法人承接；法人分立，分立后的法人对债权连带享有，对债务连带承担。公司转让一般有合并、分立等形式，这不会影响劳动纠纷责任的承担。 转让时，原公司的劳动权利义务会由受让方接手。就算公司主体变了，劳动者权益照样受法律保护。原公司和劳动者签的劳动合同依旧有效，由接手权利义务的新单位接着履行。要是有劳动纠纷，受让方要承担原公司相关法律责任，劳动者能找新单位维权。 受让方为了避免潜在风险，在转让公司前要详细掌握劳动纠纷情况，并且在转让协议里明确劳动纠纷责任该由谁承担，以此保障自身合法权益。双方有约定的，就按约定处理纠纷，但这个约定不能损害善意劳动者的权益。平台精选咨询...
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遇到劳动协议不对等状况该怎么办[律师回复] 劳动者遇到劳动协议不对等情况别慌，有办法解决。 签协议时，要是发现条款明显不公平，像单位免除自身法定责任、排除咱劳动者权利，咱可别忍气吞声。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同得合法、公平、平等自愿、协商一致，还得讲诚信。咱可以直接和用人单位指出这些不合理条款，要求修改或者删除，重新定公平的条款。 如果和单位谈不拢，咱可以找工会，让工会代表咱们和单位沟通，帮咱们争取权益。也能向当地劳动行政部门咨询，他们能监督劳动合同制度的实施，会给咱专业的建议。 要是已经签了不对等协议，工作里权益受损了，那得赶紧收集证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都留好。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解不成，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。通过这些法律途径，就能纠正不对等的协议，维护咱的合法权益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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