综合 法律问答
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鸡冠区-何东...律师11分钟前解答了“综合类”问题
鸡冠区-张文...律师1分钟前解答了“综合类”问题
鸡冠区-史凤...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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股东向公司借款存在哪些限制[律师回复] 1、股东找公司借钱，在法律上有不少限制。要是公司章程里对股东借款有规定，股东得按章程来。章程里可能会明确借款的额度、程序还有期限这些要求，股东必须严格执行，不然就可能违规。 2、股东借款不能损害公司和其他股东的利益。公司的钱是用来维持正常运营的，如果股东不合理借款，比如借太多钱影响公司正常生产，或者把借的钱用在和公司无关甚至会损害公司的事情上，其他股东或者债权人有权让这个股东进行赔偿。 3、相关的法律法规对股东借款有禁止性的规定。一人有限责任公司的股东不能把公司财产和个人财产混在一起借款，不然就得对公司债务负责。国有公司、企业的股东借款限制更多，绝对不能挪用公司资金，不然可能会构成挪用资金罪、挪用公款罪等犯罪行为。 4、要是股东借款属于关联交易，公司得依照法律和公司章程的规定，走相应的程序，像经过股东会或者董事会同意，从而保证交易能公平进行并保障公司利益。股东借款要谨慎处理，遵守相关规定，以免引发法律风险和纠纷。当下，随着法律体系不断完善以及公司治理结构日益复杂，股东借款相关的法律规定也在动态发展。未来可能会有更细致的规范出台，对股东借款行为进行全方位约束，以更好地平衡股东利益和公司整体发展。本地优选咨询...
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法院拍卖房屋执行前，会通知共有人吗[律师回复] 法院拍卖共有房屋前通常会通知共有人，这可是有法律依据的。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，共有人对房屋是有相应份额权益的。法院执行拍卖这种涉及共有人利益处分的事，必须遵守正当程序，通知共有人就是保障他们知情权和参与权的一种方式。 要是法院决定拍卖共有房屋，得在合理时间内把拍卖的时间、地点、方式等信息告诉共有人。共有人收到通知后，可以了解拍卖具体情况，符合条件的话还有优先购买权呢。 要是法院没通知共有人就直接拍卖，那拍卖程序可能存在瑕疵。这时，共有人可以向法院提出执行异议，要求撤销拍卖或者保障自身合法权益。不过，要是共有人下落不明，法院会通过公告等方式来履行通知义务。所以，共有人要是担心自己的权益被侵害，发现被遗漏通知，要及时向法院提出执行异议，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司不签约但发工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司没和员工签书面劳动合同，但工资正常发，员工有这些处理办法。按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这对后面维权确定劳动关系很关键。 2、员工可以跟公司谈一谈，给公司讲讲法律规定，让公司赶紧和自己签书面劳动合同。这样做既能保障自己的合法权益，减少可能出现的纠纷，对公司规范管理也有好处。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。劳动监察部门本来就有监督公司遵守劳动法律法规的责任。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得主动维护自己的权益，通过合法途径让公司签合同，争取该有的赔偿。律图法律顾问...
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离婚后若不支付孩子保险费该怎么办[律师回复] 夫妻离婚后，孩子保险费的支付问题常引发纠纷。遇到一方不支付孩子保险费的情况，得先看离婚协议或者法院判决里有没有规定这钱该由谁出。 要是离婚协议明确写了一方要付孩子的保险费，那这份协议就跟合同一样，有法律效力。要是这一方不掏钱，那就是违约。这种时候，另一方别急，可以先跟对方心平气和地沟通，提醒对方按照协议把保险费交了。但要是对方油盐不进，协商没用，那就可以拿着离婚协议去法院起诉，让法院判对方继续履行协议，把欠的保险费补上。 如果是法院在离婚判决中已经明确了一方要承担孩子的保险费，可这人就是不给，这就相当于不把法院的生效判决当回事。这种情况下，另一方可以向法院申请强制执行。法院会采取一些办法，像查对方的银行账户、冻结他的存款、扣划钱，或者扣下他的收入，让他把保险费交出来。 整个处理过程中，证据很关键。要把离婚协议、法院判决书留好，每次交保险费的凭证也得保存，和对方沟通的聊天记录、通话录音等也别扔。这些证据能在需要的时候帮你和孩子维护合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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