工伤赔偿 法律问答
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我八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，我现在想找回我工伤待遇，能找回来吗？[律师回复] 根据你描述的情况，你八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，现在想找回工伤待遇。首先，工伤待遇是基于劳动关系和工伤认定而产生的权益，判刑期间劳动关系被终止，工伤待遇也会随之停止。其他方面，你可以尝试向原单位或者相关部门了解是否有恢复工伤待遇的可能，但根据目前的法律规定和实际情况，难度较大。再次，建议你咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤和车祸造成的误工费由谁赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤导致的误工费，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经过相关确认可以适当延长。 （2）车祸产生的误工费，若对方负事故责任，由责任方及其保险公司进行赔偿。存在交强险和商业三者险时，先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，仍有不足则由责任方自行承担。 （3）当工伤与车祸竞合时，各地规定存在差异。部分地区支持双重赔偿，劳动者可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿；部分地区采取补充模式，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤基金和用人单位补足。 提醒： 遇到工伤与车祸竞合情况，各地政策差异大，建议咨询专业人士分析，避免权益受损。本地优选咨询...
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我朋友在矿上上班后瓦斯爆炸后，导致上半身烧伤，矿上定的是二级残疾，然后规社保局每月开4000多块钱，然后伤残护理费每月开2000多块钱，如果这种情况来上保险公司上班，会不会影响他开的工资和护理费？[律师回复] 朋友在矿上工作因事故导致二级残疾，社保局每月发放4000多元工资和2000多元护理费，这些是基于工伤保险待遇的正常发放。如果他去保险公司上班，只要公司没有明确规定禁止员工同时享受工伤保险待遇，那么他的工资和护理费通常不会受到影响。不过，具体还要看公司的规章制度和劳动合同约定。建议他入职前与公司人事部门详细沟通，确认相关待遇是否会有变化，以保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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2026年十级工伤赔偿该由谁来负责[律师回复] 结论： 十级工伤赔偿责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的用人单位承担全部责任。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多数赔偿项目；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担，也就是用人单位需承担十级工伤的全部赔偿责任。这体现了工伤保险制度的保障作用和用人单位的社会责任。如果对十级工伤赔偿责任主体还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行详细咨询。平台专业咨询...
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工地手骨折算工伤会赔偿多少钱[律师回复] 结论： 工地手骨折需先确定劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，因未明确伤残等级等信息无法确定具体赔偿数额，建议尽快申请相关鉴定并视情况与单位协商或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，工地手骨折要认定为工伤，首先得确定劳动关系，之后由单位或个人在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素影响，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金不同，例如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。由于不确定具体伤残等级等信息，所以无法得出具体赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿并与单位协商，若协商无果就申请劳动仲裁。若你在处理此类工伤问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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