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社保换城市了能累计吗
[律师回复] 解析: 依据相关法规,针对在各地就业且存在多个基本养老保险关系的情况,社保经办机构将会同当事人商议并确定其中之一作为主要缴费及保留个人账户之用,同时清除其余关联账户,将个人账户余额如数归还个人。 在此过程中,有关人员的个人缴费年絆将不再重复计算。 无论何时,只要当事人的养老保险缴费年絆达到法定要求,都能按累积方式进行计算,并不受因中断缴费、转换工作、迁居至新城市等因素影响而扣减个人账户、缴费纪录或缴费年絆。 然而,若出现重复缴费现象,则无法累积已交年份,此时,当事人可通过办理保险关系转移手续,申请退还多缴部分金额。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。 具体办法由国务院规定。 第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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公司试用期没有交社保,离职后可以要求补交吗
[律师回复] 解析: 在公司与劳动者解除劳动法律关系之后,被解除劳动关系的劳动者有权主张支付相关社保费用的补偿。 若在双方劳动关系存续期间,用人单位未能及时且全面地为劳动者提供社保福利待遇,那么即使在解除劳动关系之后,劳动者依然享有要求用人单位依法补缴社保的权利; 如若用人单位拒绝履行这一义务,劳动者可依据法规规定向当地的社会保险费征收部门或者其他相关监管机构提出举证投诉。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律咨询顾问
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工资8000社保一共交多少钱
[律师回复] 解析: 对于在编学校的教师而言,若持续性地旷职超过了15个工作日或在一年之内累积的旷职时间超过了30个工作日,院校有权予以开除处分;而对于经过签订劳动合同以获得职务的教师们来说,往往只要连续旷工达到了3个自然日,用人单位便可依据其公司内部规定单方解除劳动关系。 需要注意的是,旷工的具体天数还需根据用人单位所指定的严格规章制度来加以明确规定和执行。 法律依据: 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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社保转移后年限合并吗
[律师回复] 解析: 当养老保险进行跨统筹地区的转移之后,其缴费年限将得以合并计算。 具体而言,视同缴费年限与实际缴费年限能够共同构成累计缴纳的基本养老保险费年限,并以此来核发基本养老保险金。 在此过程中,我们还应关注的是以往在省级社会保障机构所积累的缴费年限亦可被合并计算在内。 然而值得强调的是,城乡居民养老保险的缴费年限并不计入在此次合并中的累积范围或者被转换为职工养老保险的缴费年限。 同时,办理养老保险关系转移需经过三道程序,每道程序的耗时上限为15个工作日。 换言之,如果参保者能够及时地完成相关手续,则最多只需45个工作日即可搞定所有手续。 法律依据: 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律咨询顾问
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养老保险缴费基数是否影响退休工资
[律师回复] 解析: 对于连续旷工长达三个工作日的情况,除非事出有因,否则用人单位有权依据自己意愿直接解除与该名员工的雇佣关系,并不给予相应的薪资扣减或额外处罚。 同时,在此种情形下,用人单位仍须全额支付员工的原有工资待遇。 但若此等旷工行为给于用人单位带来了任何经济上或声誉上的损失,员工应当依法承担相应的赔偿责任。 同时,假如员工在整个过程中没有任何违反规章制度的行为过失,并且已和用人单位就终止雇佣关系达成了共识,且办理了一系列必要的离职手续,那么该用人单位仍然必须依照约定全额发放员工的原本薪酬。 进一步讲,如果员工能够遵照用人单位的内部规定主动完成离职手续,但是未尽职责给用人单位带来了可计算的实际损失,那么用人单位可以根据法律法规的规定,合法追究该劳动者的赔偿责任。 而当用人单位确信己方员工未按照正常程序履行请假手续便擅自行事,并且无法给出合理的解释时,用人单位有权做出解除合同的决定。 然而,那就需要遵循以下几个步骤: 首先,用人单位应该寻找各种可能的途径与当事人取得联系,并劝其尽快返回工作岗位; 其次,用人单位应全额结算员工的薪资状况,并妥善处理好相关的社会保险事宜; 最后,用人单位应该妥善保存好所有关于员工的档案材料以及其他相关证明文件。 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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律师说法·劳动纠纷
养老保险 退休金的确定标准是什么?
在确定养老保险的退休金时会根据员工缴纳保险的年限以及员工退休前的工资水平确定的,同时养老金也是不会低于当地规定的最低工资水平的,如果员工没有缴纳满规定的期限时也是不能在退休时享有退休金等政策的,所以当出现了社会断缴等情况后一定要及时的办理补缴。
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2024-05-29
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养老保险缴费比例是怎么样的?
养老保险缴费比例是用人单位按照核定的企业员工工资的20%来进行缴纳,而职工个人缴纳的部分应当是按照核定工资缴费基数的8%比例进行缴纳,这是根据我们国家《社会保险法》所作出的规定。
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企业社保账号登陆查询的方式有哪些?
企业社保账号登陆查询的方式有:到社保局查询、网上查询、电话查询等,具体情况下可以提交企业有关社保登记的相关材料来进行合法的认定和处理,避免造成法律适用错误的情况。
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