劳动纠纷 法律问答
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工伤期间周六加班有没有工资[律师回复] 不少工伤职工休养期间会疑惑，自己能不能主张加班工资，其实这类诉求不会得到法律支持。按照工伤保险条例的明确规定，职工遭遇工伤或确诊职业病后，需要停下工作接受治疗的阶段属于法定的停工留薪期，这段时间里用人单位要保持职工受伤前的完整工资福利标准，按月足额发放。普通情况下这个休养周期最长不超过12个月，要是伤情特别严重，或是存在其他特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核查确认，休养时间可以适当延后，追加的时长也不能超过12个月。等到工伤职工完成伤残等级评定后，原本的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照条例对应条款享受伤残相关待遇。要是停工留薪期结束后职工还需要后续治疗，对应的工伤医疗相关权益依然可以正常享受。对于生活完全不能自理的工伤职工，休养期间的护理责任全部由用人单位承担。 停工留薪期本质是法律为工伤职工设置的专属康复保障假期，这段时间职工的核心义务是遵从医嘱静养治疗，不存在正常提供劳动的加班事实基础，自然谈不上适用加班工资的核算规则。用人单位不能借着职工处于工伤休养状态的名义，随意克扣原本约定的薪资，或是擅自降低原本的福利标准。要是职工的停工留薪期已经届满，身体条件允许返回岗位履职，后续在休息日按照单位的统一安排正常到岗提供劳动，这部分超出法定工作时长的劳动，用人单位就要严格按照劳动法相关规定，给职工核算发放对应的加班薪资，或是优先安排等同时长的调休。律图专业咨询...
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劳动者在公司拖欠工资时可被迫离职吗[律师回复] 劳动者因单位欠薪等违规情形主动提离职，还能拿到经济补偿。这种做法在司法实践中被称为被迫解除，不需要单位审批同意，你发出的解除通知送到单位手里，劳动关系就正式解除。 要顺利拿到经济补偿，首先要确认单位确实存在违法情形，比如毫无正当理由超过当地规定的工资发放周期不发薪水，或是私自克扣应得工资。如果是疫情这类不可抗力，或是双方事先协商过的合理延迟发薪，不能算作欠薪，没法走被迫解除的流程。 其次离职时必须明确告知单位，你是因为对方拖欠工资才提出解除劳动关系。要是一开始写的是个人原因申请离职，之后再回头要经济补偿，基本不会被支持。 后续核算经济补偿的标准完全和你的工作年限挂钩，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，在岗时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的就能领到相当于半个月工资的补偿。 发解除通知一定要选能留下完整记录的书面形式，比如寄挂号信或快递留好底单，发正式工作邮箱留存发送截图，把离职事由明确写清是欠薪，避免后续出现纠纷没法举证。律图伊春
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2026工资补偿最高多少[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 计算经济补偿时涉及的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 工资补偿的具体数额，结合劳动者实际工作情况与当地对应规定确认。本地优选咨询...
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工资2000误工费怎么算[律师回复] 1、确定误工费数额的核心锚点，始终围绕两个核心维度展开，一是受害人没法正常工作的时长，二是受害人原本能拿到的收入水平，这也是当前人身损害赔偿类案件里最常用的判定逻辑。过往不少当事人提交的误工材料漏洞百出，后续行业内大概率会逐步细化收入佐证的核验标准，避免随意虚报误工成本的情况。 2、没法正常工作的时长认定，最先参考的是接诊医疗机构出具的正式诊疗相关说明。要是受害人受伤后落下残疾，恢复期间一直没法正常上班，这段误工的时长最长可以算到伤残等级鉴定结果出来的前一天。司法实践里不少争议点集中在伤残鉴定的申请时间合理性上，后续相关裁量标尺会进一步统一，避免出现不当拉长误工时长的情况。 3、有稳定工作、每月能拿到固定收入的群体，误工费核算以实际损失的收入为基准。要是受害人没有长期稳定的固定收入来源，就拿出最近三年里所有收入流水类的材料，算出这段时间的平均收入作为计算基数。要是连近三年的收入情况都没法拿出有效材料证明，可参照受理案件的法院当地，和受害人从事的工作领域差不多的行业里，上一年度在岗职工的平均薪资标准来核算。 4、要是受害人的薪资是按月结算，每月固定拿两千元，核算的时候要先把月工资折算成工作日的单日收入，用两千除以法定计薪天数二十一点七五，再乘上实际没法上班的天数，就能得出对应的误工费数额。要是受害人的薪资是按日结算，每天固定拿两千元，直接用单日薪资两千乘上实际没法上班的天数，就是最终对应的误工费金额。 5、这些核算规则的全部依据，都出自最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的正式司法解释第七条内容。平台专业咨询...
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解除劳动合同后还需支付停工留薪期工资吗[律师回复] 解除劳动合同后，用人单位无需支付劳动合同解除后对应时段的停工留薪期工资。 用人单位必须足额支付劳动合同解除前劳动者依法享有的停工留薪期工资，不得因劳动关系解除克扣该部分款项。 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期覆盖职工因工作遭受事故伤害或患职业病后暂停工作接受工伤医疗的全部时段，期间内劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期工资支付需同时满足两项条件，一是双方存在合法劳动关系，二是劳动者处于法定工伤停工留薪期内。 劳动合同经合法程序解除，比如双方协商一致解除、劳动者主动提出离职，劳动关系即时终止，用人单位不再承担按月向劳动者支付劳动报酬的法定义务，尚未实际发生的未来时段停工留薪期工资无需继续支付。 解除劳动合同的行为本身不符合法律规定，比如用人单位违法辞退工伤职工，劳动者可同步主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时索要解除行为作出前未结清的全部停工留薪期工资。 工伤职工完成劳动能力鉴定后，伤残等级被评定为五级、六级，职工本人主动提出解除劳动关系，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇，无需额外支付后续未产生的停工留薪期工资。 停工留薪期工资在劳动关系解除前已被拖欠，劳动者需在法定一年仲裁时效内提交劳动仲裁申请，主张用人单位足额补发拖欠款项，该诉求不会因劳动关系解除直接丧失胜诉权。 所有相关争议的核心判断标准，对应停工留薪期工资的核算时段落在劳动合同解除前还是解除后，同时需同步审查解除劳动合同行为本身的合法性。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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