劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因工伤无法上班，工资该怎么算[律师回复] 在工作中受了工伤不能上班，工资该怎么算呢？这得按照停工留薪期的规定来。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇跟原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评了伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿的工资和相关福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。 要是单位没按规定发停工留薪期的工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益。律图大庆
5解答 3.5w浏览 -
试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
追讨欠薪申请仲裁的时效是多长[律师回复] 员工要是遇到被拖欠工资的情况，想通过法律途径追讨欠薪，得关注仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁追讨欠薪有一年的时效限制，这个时效是从当事人知道自己权利被侵害，或者根据当时情况应该知道权利被侵害的时候开始算。 不过，在这一年仲裁时效里，如果出现了一些情况，时效会中断。比如员工向老板主张自己被拖欠的工资，或者找相关部门寻求帮助，又或者老板答应会支付工资，只要出现这些情况，仲裁时效就会从中断的时候开始重新计算。 要是因为发生了不可抗力的事件，像是自然灾害、战争等，或者有其他正当合理的理由，员工没办法在这一年的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。等那些导致时效中止的原因消失以后，仲裁时效接着继续计算。 这里还有个特殊情况，要是员工和公司的劳动关系还在存续期间，因为拖欠工资发生了争议，员工申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。所以说，员工被拖欠工资后，得留意这些时效规定，及时采取法律手段维护自己的合法权益。从行业发展来看，未来在劳动争议处理方面，可能会进一步优化时效相关规则，更好地平衡劳动者和用人单位的利益，也让劳动纠纷能更高效地解决。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
农民工何时可以得到工资双倍赔偿[律师回复] 农民工朋友在工作中，要清楚《中华人民共和国劳动合同法》里能让自己拿到双倍工资赔偿的情况。 要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和农民工签书面劳动合同，那农民工就能拿到双倍工资。这是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。比如说，小李在工地干活，老板过了两个月才和他签合同，那第一个月之后的这段时间，小李就能拿双倍工资。 还有一种情况，当出现法律规定该签无固定期限劳动合同的情况，像劳动者在单位连续工作满十年等，用人单位却不签，那从该签无固定期限合同那天起，就得给劳动者双倍工资。 要是农民工碰到能拿双倍工资的情况，先和单位好好商量，说不定能和平解决。要是商量不行，也别害怕，有合法途径可以走。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也能申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。这样，农民工朋友的辛苦钱就更有保障啦。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
以假币结工资会受到何种处理[律师回复] 用假币发工资可是严重违法的，会根据不同情况受到处罚。 在民事方面，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权利要求单位用合法货币支付工资，如果因此有损失，单位要负责赔偿。劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 从刑事角度看，要是明知是假币还使用，数额较大就会构成使用假币罪。用假币发工资就属于使用假币。如果假币总面额在四千元到五万元之间，算“数额较大”；五万元到二十万元，是“数额巨大”；二十万元以上，就是“数额特别巨大”。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交一万元到十万元的罚金；数额巨大的，处三年到十年有期徒刑，罚金二万元到二十万元；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，罚金五万元到五十万元，或者直接没收财产。 即便单位用假币的数量没达到刑事立案标准，也会受到治安管理处罚。所以，无论是单位还是个人，都别心存侥幸用假币，否则必将受到法律制裁。若遇到这种情况，劳动者要及时采取合法手段维权。律图伊春
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7658
182****6639
150****6524
