劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁管辖地在劳动合同约定中有效么[律师回复] 劳动仲裁管辖地在劳动合同里的约定通常无效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 这是强制性规定，目的是让劳动者能更方便地通过劳动仲裁维权。劳动合同里约定管辖地，可能让劳动者陷入不利。比如，约定的管辖地离劳动者工作地或居住地很远，会增加维权成本。 为防止用人单位利用优势，通过约定管辖地限制劳动者权利，法律明确了劳动仲裁管辖地的确定原则，不允许双方通过约定改变管辖地。所以，劳动合同里劳动仲裁管辖地的约定，一般得不到法律支持。 发生劳动争议时，要按法律规定来确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动者遇到劳动纠纷，别受合同约定管辖地影响，应按法律规定选择合适仲裁委，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期被辞退，怎样拿回上家离职证明[律师回复] 试用期被辞退后想拿回上家离职证明，有这些办法可以试试。 先试试友好沟通。和现单位的人力资源部门或者直接上级联系，诚恳地跟他们说清楚上家离职证明对你有多重要，像办理社保转移、提取公积金这些后续手续都得用到。一般来说，大部分用人单位会理解你的需求，然后配合你把离职证明还给你。 要是沟通没用，你就得明确告诉现单位，按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者的时候，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，上家离职证明属于你个人重要的证件资料，单位没权力扣押。要是单位还是不还，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你在现单位工作过，还有单位扣押离职证明的证据，比如入职通知、工作证，以及你和单位聊离职证明的聊天记录等。劳动监察部门会介入调查，督促单位把离职证明还给你。 还有一种情况，如果上家离职证明找不回来了，还影响到了你的权益，让你有了经济损失，像因为没法及时入职下一家单位，损失了工资，这种情况下你可以通过劳动仲裁，要求现单位赔偿你的损失。本地优选咨询...
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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民营企业收购外资企业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民营企业收购外资企业，员工赔偿情况不同。 要是收购后劳动合同能继续履行，原合同依旧有效，用人单位不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立等，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。 如果收购让劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这种情况，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位也应依法处理，避免法律风险。本地优选咨询...
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公司不安排工作又不辞退该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是遇到公司既不安排工作又不辞退的情况，大家不用慌，可以按下面办法处理来维护自己的权益。 先尝试和公司沟通。你可以书面写一封信说明情况，也可以直接和公司相关负责人面对面问清楚不安排工作的原因。同时，告诉公司你希望能正常开展工作，合理给自己安排岗位和工作内容。过程中要注意保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后有纠纷，这些都是有用的凭证。 要是沟通没效果，这时你可以给公司发《催告函》，在函里清楚指出公司的行为已经影响到你的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然你就要采取别的行动了。 要是公司还是不管不顾，也不给出合理的说明和解决办法，你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会要求公司改正错误。 还有一个应对办法，就是收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及和公司的沟通记录等，都可以用来证明公司不安排工作的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你有权解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。大家要积极通过这些法律途径，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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