劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里提前几天找员工谈辞退能有什么补偿[律师回复] 1、工厂提前跟员工谈辞退，员工能不能拿到补偿以及补偿的标准，得看具体情况。要是工厂没有正当理由就违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是符合《劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情况，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给补偿。不过，如果是像员工生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作这类情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、所以，工厂提前几天找员工谈辞退时，员工要先看看辞退的原因合不合法。要是不合法，就可以要求单位按标准支付赔偿金。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在当下的法律环境中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也在不断完善，未来对于这类劳动权益问题的处理会更加规范和高效。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司变相裁员该怎么给补偿和赔偿[律师回复] 公司耍心机变相裁员，实际上就是违法解除和员工的劳动合同，劳动者完全有权利得到相应的补偿和赔偿。 从补偿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在公司工作的时间长短决定了补偿金额。比如在单位干满一年，公司就得给一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，这就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 再说说赔偿，因为公司变相裁员是违法解除合同，劳动者能要求公司给赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。打个比方，要是公司该给员工N个月工资的经济补偿，那赔偿金就得给2N个月工资。 员工要是碰上公司变相裁员，关键得收集证据，像公司不合理调岗的通知、降薪的文件，还有强迫离职的聊天记录等，这些都可以当成证据。 如果遇到这种情况，员工可以先跟公司好好协商补偿和赔偿的事。要是协商不成功，就去劳动监察部门投诉。还能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，也能去法院起诉公司，这样就能维护自己的合法权益。律图大庆
5解答 3.8w浏览 -
实习生于单位出现意外应如何处理[律师回复] 实习生在单位遭遇意外，得妥善依法处理。 单位在第一时间的行动很关键。一旦实习生出现意外，单位要赶紧伸出援手，及时救助受伤实习生，防止伤害变得更严重。比如，要是实习生不小心摔倒受伤，单位要马上扶起来查看情况。同时，得把情况报告给单位相关负责人。要是伤情比较严重，那必须立刻拨打急救电话，尽快把实习生送去医院治疗。 证据收集是后续处理的重要基础。要把和意外有关的各种证据都保留好。像用手机拍下现场的照片、视频，详细记录事故发生的时间、地点还有经过。要是有现场的证人，也得收集他们的证言。这些证据在之后认定责任和处理赔偿问题时都能派上大用场。 责任认定得看实习生和单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那这意外就可能被认定为工伤，要按照工伤认定和赔偿的程序来走。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，实习生或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，实习生就能享受工伤保险待遇。要是不构成劳动关系，一般就按照民事侵权责任处理，根据双方过错来承担相应责任。双方可以先协商，也可以找第三方调解，要是还不行，就去法院起诉解决赔偿问题。 实习生和单位要积极沟通赔偿的事。要是协商不下来，就可以找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方帮忙调解。要是调解也解决不了，就走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工资被拖欠两月，我能否直接离职[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。 当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。 为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。 拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
用人单位不签无固定合同赔偿数额是多少[律师回复] 在劳动关系里，当满足一定条件，用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是没签，劳动者有权利要求用人单位每月支付双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的。 双倍工资从满足签无固定期限合同条件，而单位没签合同的第一个月起算，到双方正式签合同的前一天截止。不过，双倍工资不是无限期支付，最多给11个月。 举个例子，劳动者符合签无固定期限合同的条件后继续工作，单位却没及时签合同，从第二个月起，单位就得付双倍工资。要是过了很久单位才和劳动者签合同，双倍工资最多算到合同签订前一天，而且总数不超过11个月。 这里要提醒劳动者，得有证据证明自己符合签无固定期限合同的条件，像连续工作的年限、已经签过固定期限合同的次数等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。如果遇到类似问题不清楚，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9853
157****4144
136****3952
