劳动纠纷 法律问答
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在工厂上班手指断了一节可以赔多少钱[律师回复] 手指断一节的情况属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，以确定伤残等级，手指断一节可能构成十级伤残，最终结果以鉴定为准。 3. 赔偿事项：若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。此外有停工留薪期工资、护理费等。解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 建议及时按规定申请工伤认定和鉴定，保存好相关证据，明确自身权益，必要时咨询专业律师。5解答 4.1w浏览
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打劳务纠纷官司要多少钱费用[律师回复] 法律分析： （1）案件受理费方面，劳务纠纷作为民事案件，区分财产与非财产案件收费。财产案件依诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，比如不超1万元每件50元，超1万至10万部分按2.5%交纳等；非财产案件每件50元至100元。这种收费规定旨在合理衡量案件成本与当事人诉求价值。 （2）律师代理费无固定标准，受案件复杂程度、标的金额、律师经验等因素影响。简单劳务纠纷几千元，复杂且标的额大的案件费用更高。因为复杂案件需律师投入更多精力与专业知识。 （3）若涉及鉴定、公证等其他费用，按相关规定另行支付。这是因这些额外事项产生的费用不属于常规案件受理费与律师费范畴。 提醒： 打劳务纠纷官司前，要充分了解费用构成及标准，明确自身诉求对应的案件受理费，找律师时多对比，谨慎确定律师代理费 。5解答 3w浏览
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劳动纠纷起诉需要什么材料和证据[律师回复] 劳动纠纷起诉，关键在于准备充分且恰当的材料和证据。 首先是材料。起诉状要清晰准确地写明原被告信息、明确的诉讼请求以及详尽的事实与理由，为诉讼奠定基础。身份证明方面，原告需提供身份证复印件，若委托律师，授权委托书和律师事务所相关证明必不可少。劳动仲裁裁决书作为起诉的重要依据，因其是劳动纠纷先仲裁后的关键成果，不可或缺。 其次是证据。劳动关系证明类证据，如劳动合同、工资支付记录等，用以确立与用人单位的劳动关系事实。纠纷相关证据，依据具体纠纷事项，像加班通知、调岗书面通知等，证明单位违法或违约行为，支撑自身诉求。其他辅助证据，例如证人证言，能进一步增强诉求的可信度。 建议在准备材料和证据时，务必保证内容真实有效、完整清晰。提前梳理相关材料，按照重要程度和关联性进行整理，以便在诉讼中更好地呈现。5解答 3.3w浏览
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公司没有签订劳动可以告公司吗[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年呢，就没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。 要是公司真没签订劳动合同，劳动者可以先去找公司好好商量，让公司赶紧签合同，同时把没签合同期间的双倍工资给补上。要是商量不通呢，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住哦，仲裁时效是一年呢，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 总之呢，公司不签劳动合同这就是违法行为，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益哦，可不能让公司随便欺负。律图绥化
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