劳动纠纷 法律问答
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公司不签约但发工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司没和员工签书面劳动合同，但工资正常发，员工有这些处理办法。按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这对后面维权确定劳动关系很关键。 2、员工可以跟公司谈一谈，给公司讲讲法律规定，让公司赶紧和自己签书面劳动合同。这样做既能保障自己的合法权益，减少可能出现的纠纷，对公司规范管理也有好处。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。劳动监察部门本来就有监督公司遵守劳动法律法规的责任。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得主动维护自己的权益，通过合法途径让公司签合同，争取该有的赔偿。律图法律顾问...
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法律认定劳动关系的条件是怎样[律师回复] 打工时，确认劳动关系很重要，这关系到咱的权益保障。那咋认定劳动关系呢？ 首先，主体得合法。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。 其次是实质要件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受单位的劳动管理，干单位安排的工作，还得拿到报酬。就是说咱得服从单位管理，遵守单位制度，干的活得是单位业务的一部分，单位得给咱发工资。像制造企业里，工人的生产劳动就是企业业务的关键部分。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成。 另外，认定劳动关系还能参考一些凭证，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证这些是重要依据。大家平时要留意保存这些凭证，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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起诉追讨四月欠薪能获赔多少[律师回复] 1、要是想通过起诉来追讨四月份被拖欠的工资，最终能拿到多少赔偿，得看具体情况。通常来说，最基本能拿到手的赔偿，就是四月份该发却没发的工资，这里面包括基本工资，还有奖金、津贴这些合同里约定好的报酬。 2、要是用人单位存在无缘无故拖欠工资的情况，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算，也给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 3、如果用人单位超过时间还不支付工资，劳动行政部门责令它在规定时间内支付，它还是不给，那劳动者还能拿到一笔加付赔偿金。这笔赔偿金的数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间，具体给多少，由劳动行政部门根据实际情况来定。 4、需要注意的是，得先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。而且劳动者得自己拿出证据来，证明和单位之间存在劳动关系，证明四月份的工资标准是多少，还有单位确实没发工资。所以建议大家收集好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能当证据的东西。 现在随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，后续在处理这类欠薪纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式出现。同时，用人单位也会越来越重视劳动法规，减少类似无故欠薪的情况发生。律图伊春
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劳务工被用工单位到期退回公司怎么解决[律师回复] 1、劳务工被用工单位到期退回公司后，第一步要查看劳务派遣协议。这个协议是派遣公司和用工单位就劳务派遣事情达成的约定，里面会写明用工单位在什么情况下、按照什么程序可以把劳务工退回。要是用工单位是按照协议规定退回劳务工，那这种退回就是合法的；要是没按协议来，派遣公司就可以根据协议去追究用工单位违约的责任。 2、接着要留意劳务工和派遣公司签订的劳动合同。派遣公司得按照合同约定办事，如果劳务工被退回后，派遣公司没有给安排新工作，那就得按照当地最低工资标准，每个月给劳务工发工资。 3、要是劳务工觉得自己被退回的理由不合理，可以和派遣公司还有用工单位沟通，让他们把退回的原因说清楚。要是沟通没用，劳务工可以找劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查，监督相关单位依法处理。 4、要是前面这些办法都没能解决问题，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类劳务纠纷的处理机制也会更加高效和公平，劳动者维权会更顺畅。律图大庆
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