劳动纠纷 法律问答
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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因工伤无法上班，工资该怎么算[律师回复] 在工作中受了工伤不能上班，工资该怎么算呢？这得按照停工留薪期的规定来。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇跟原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评了伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿的工资和相关福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。 要是单位没按规定发停工留薪期的工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益。律图大庆
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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追讨欠薪申请仲裁的时效是多长[律师回复] 员工要是遇到被拖欠工资的情况，想通过法律途径追讨欠薪，得关注仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁追讨欠薪有一年的时效限制，这个时效是从当事人知道自己权利被侵害，或者根据当时情况应该知道权利被侵害的时候开始算。 不过，在这一年仲裁时效里，如果出现了一些情况，时效会中断。比如员工向老板主张自己被拖欠的工资，或者找相关部门寻求帮助，又或者老板答应会支付工资，只要出现这些情况，仲裁时效就会从中断的时候开始重新计算。 要是因为发生了不可抗力的事件，像是自然灾害、战争等，或者有其他正当合理的理由，员工没办法在这一年的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。等那些导致时效中止的原因消失以后，仲裁时效接着继续计算。 这里还有个特殊情况，要是员工和公司的劳动关系还在存续期间，因为拖欠工资发生了争议，员工申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。所以说，员工被拖欠工资后，得留意这些时效规定，及时采取法律手段维护自己的合法权益。从行业发展来看，未来在劳动争议处理方面，可能会进一步优化时效相关规则，更好地平衡劳动者和用人单位的利益，也让劳动纠纷能更高效地解决。律图专业咨询...
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农民工何时可以得到工资双倍赔偿[律师回复] 农民工朋友在工作中，要清楚《中华人民共和国劳动合同法》里能让自己拿到双倍工资赔偿的情况。 要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和农民工签书面劳动合同，那农民工就能拿到双倍工资。这是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。比如说，小李在工地干活，老板过了两个月才和他签合同，那第一个月之后的这段时间，小李就能拿双倍工资。 还有一种情况，当出现法律规定该签无固定期限劳动合同的情况，像劳动者在单位连续工作满十年等，用人单位却不签，那从该签无固定期限合同那天起，就得给劳动者双倍工资。 要是农民工碰到能拿双倍工资的情况，先和单位好好商量，说不定能和平解决。要是商量不行，也别害怕，有合法途径可以走。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也能申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。这样，农民工朋友的辛苦钱就更有保障啦。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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