劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员经济补偿，餐补算不算[律师回复] 公司裁员时，餐补在经济补偿里算不算数，得看具体情况。法律规定，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，补偿标准参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是餐补每个月都稳稳地发到员工手里，属于工资性质的补贴，有规律又稳定，那它就可以算到经济补偿的基数里头。为啥这么说呢？因为这种稳定发的餐补，其实也是员工工资报酬的一部分，是员工应得的收入。 但要是餐补发得没个准头，比如会按照每个月实际出勤天数或者加班情况来发，还有以报销形式发的餐补，这种餐补没有工资那种稳定和规律性，通常就不能算到经济补偿的工资基数里面了。 给大家提个实用建议，员工要是碰到公司裁员算经济补偿的事儿，得先弄清楚自己的餐补是啥情况。如果觉得餐补该算进经济补偿却没算，要及时和公司沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动者未签合同申请2倍工资仲裁时效多久[律师回复] 1. 要是劳动者没和单位签书面劳动合同，想申请两倍工资，仲裁时效得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来，这个时效是一年，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 2. 没签书面劳动合同的时候，双倍工资指的是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发两倍工资。在仲裁时效从啥时候开始算这个事儿上，实际操作里有不同看法。 有人觉得应该每个月分别算仲裁时效，就是每个月的双倍工资请求权都单独算一年的仲裁时效。 也有人觉得该从最后履行期限结束那天开始算一年仲裁时效。 目前好多司法案例都倾向第一种观点，毕竟这更契合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里关于时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算的规定。 3. 在实际情况中，劳动者一定得赶紧行使自己的权利，不然过了仲裁时效，可能会有不好的法律后果。要是劳动者对仲裁时效怎么算还有不明白的地方，可以去问问劳动争议仲裁委或者专业律师。律图伊春
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公司解除劳动关系赔偿时长是几个月[律师回复] 公司和员工解除劳动关系，赔偿时长也就是经济补偿年限该怎么算呢？下面分情况来说。 要是公司合法解除劳动关系，还需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按合法解除时经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，赔偿年限还是按照前面说的工作年限计算方法来确定。 另外，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。了解这些规定，能让大家在遇到劳动关系解除问题时，清楚自己应得的赔偿。律图平台咨询...
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竞业协议没付补偿金，仲裁时效有多久[律师回复] 1、要是签了竞业协议，公司没给劳动者发补偿金，劳动者去申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那刻开始算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。在竞业限制这种情况下，如果公司没按照协议给劳动者发经济补偿，劳动者从发现或者应当发现公司不发补偿金开始，有一年时间可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、仲裁时效不是完全固定的，存在中断和中止的情况。中断是说在这一年的时效期内，劳动者向公司主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者公司答应履行支付义务，这时仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新开始计算。而中止指的是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会暂停。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、对劳动者来说，如果公司没支付竞业协议补偿金，得在知道自己权利受侵害的这一年里赶紧去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。同时也得留意仲裁时效中断、中止这些情况，以便更好地保障自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，劳动者更应善于运用法律武器，合理利用仲裁时效等规定，在遇到用人单位未履行协议时，积极维护自身权益。律图伊春
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企业私自降薪，劳动仲裁赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，有些企业会私自给员工降薪，这其实是违反法律规定的行为。企业私自降薪，就相当于没有按照当初签订的劳动合同给员工发工资。遇到这种事，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，不过赔偿金额要根据不同情况来确定。 要是劳动者因为企业私自降薪而决定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，企业要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不想解除劳动合同，企业就得把降薪那部分的工资补发给员工。补发的金额就是降薪前后工资的差额，再乘以降薪的月数。 另外，如果企业的降薪行为让劳动者遭受了其他损失，只要劳动者能拿出证据证明，企业也得进行相应赔偿。 总之，劳动仲裁的赔偿金额要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及企业降薪情况等因素。劳动者在申请劳动仲裁时，要把劳动合同、工资条、银行工资流水这些证据准备好，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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