劳动纠纷 法律问答
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协商赔偿需要什么材料[律师回复] 在协商赔偿的时候，以下这些材料通常是需要准备的。 首先，得有能证明损害事实存在的证据，就像事故现场拍的照片，那可以清楚地看到发生了什么；还有医疗诊断证明，能说明受伤的情况；以及财物受损的评估报告，让大家知道财物损失了多少。 其次，与赔偿相关的费用凭证也很重要，像医疗费的发票，能看出花了多少钱在治疗上；维修费用清单，知道修理东西需要多少钱；交通费用票据，能体现因为这件事而产生的交通花费。 再者，能证明责任归属的材料也不能少，比如说交通事故责任认定书，明确了谁该负责；要是合同违约的情况，相关的证据也得准备好。 然后，个人身份及相关关系证明也得有，比如身份证，这能证明你的身份；户口本，能表明你和事件的关联以及主体资格。 如果涉及到误工损失，就需要提供工作证明，让大家知道你在哪上班；收入证明，能看出你的收入情况；还有误工时间证明，知道你因为这件事耽误了多久工作。 另外，其他可能有助于支持你赔偿主张的证据也可以准备，像证人证言等。把这些材料准备充分且有效，在协商赔偿的时候就能更有力地维护自己的权益。律图黑河
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个人怎样与单位解除劳动关系[律师回复] 个人与单位解除劳动关系，主要有以下这些方式。 其一，协商解除。就是双方坐下来，平心静气地进行平等协商，最终达成一致意见，然后签署一份解除协议。这种方式相对比较平和，大家都能心平气和地处理好离职的事情。 其二，预告解除。劳动者如果要解除劳动合同，在正式的劳动合同期内，需要提前30日以书面形式通知单位；要是在试用期内，提前3日通知单位就可以。这样就可以按照规定解除劳动合同。 其三，单位存在过错时的即时解除。比如说单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者就可以立即解除劳动合同。 在这里，大家要注意，在解除劳动关系的时候，一定要保留好相关的证据，像书面通知的副本，还有和单位沟通的记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。黑龙江法务
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五年合同工被辞退怎么赔偿[律师回复] 当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。 要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退，那用人单位就不需要支付赔偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。律图佳木斯
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怎么向公司要赔偿金[律师回复] 若要向公司索要赔偿金，那首先得清楚赔偿的事由以及相关的法律依据。通常情况下，像公司违法解除劳动合同，没按照规定支付工资或者加班费，还有未依法缴纳社会保险之类的情况，都可能涉及到赔偿金的问题。 第一步，您得把相关的证据收集好并且固定下来，像是劳动合同、工资条、加班记录以及解除通知等等这些东西。接着，您可以先跟公司好好地协商沟通一下，把您的诉求和依据都清晰地表达出来。 要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，一定要把事实和理由讲得清清楚楚，依据法律法规来主张您应该得到的赔偿金。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图黑河
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