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遇到公司不辞退异地调岗裁员怎么解决[律师回复] 公司不辞退，用异地调岗变相裁员，这可能违法变更劳动合同。劳动者可按以下方法解决： 先和公司协商，跟公司说明未经协商一致就异地调岗是违约行为，要求按原合同继续履行，或者给予合法补偿。协商时要保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容要和劳动者协商一致。异地调岗明显变更了工作地点，要是劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果对仲裁结果不服，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工离职发放补偿金要哪些材料[律师回复] 员工离职时单位发放补偿金，一般得准备好下面这些材料。 核心材料当属离职协议。它得写清楚双方都有解除劳动关系的想法、离职日期、补偿金给多少、怎么支付以及何时支付等重要内容。等双方签字或者盖章后，协议就生效了，它能证明双方在离职补偿这件事上达成了一致。 工资支付凭证也很关键，像员工离职前一段时间的工资条、银行工资流水这些，都属于工资支付凭证。它们能帮着确定员工的工资基数，因为工资基数是计算补偿金的重要依据。按照规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限证明也不能少，比如劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工在单位干了多久，有了工作年限，就能算出应该给多少补偿金。 还有员工的身份证明材料，像身份证复印件，这能保证补偿金准确打到员工本人手里。 把这些材料都准备齐全，单位发放离职补偿金的行为就合法又规范，能避免之后出现劳动纠纷。律图伊春
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判定不存在劳动关系该怎么算[律师回复] 判定是否存在劳动关系，可从主体资格、从属性和劳动性质这三个方面去考量。 主体资格是基础。劳动关系得有两方，一方是用人单位，另一方是劳动者。要是有一方不满足这个主体资格，那就可能不存在劳动关系。比如个人和个人之间简单的劳务合作，就不属于劳动关系。还有公司和没有合法用工资格的组织合作，同样不存在劳动关系。 从属性包含人格、经济和组织从属性。人格从属性就是说劳动者得听用人单位的工作安排，遵守人家的规章制度。要是一个人工作完全自己说了算，不受另一方管理，那很可能不存在劳动关系。经济从属性方面，如果劳动者的报酬是用人单位按时发工资，那比较符合劳动关系；但要是按交易结果，完成一项业务就一次性结算，而不是拿稳定工资，那就不太好认定是劳动关系。组织从属性要求劳动者的工作是用人单位业务的一部分，要是一个人的工作和另一方业务没啥关系，那也构不成劳动关系。 劳动性质也很关键。劳动关系里的劳动应该是持续、稳定的。要是只是临时、一次性的劳务，像偶尔帮人搬货物，这种更可能是劳务关系，不是劳动关系。 实际判定时，得把这几个方面综合起来看。如果对判定结果不满意，也别慌，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的权益。律图伊春
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公司提前5天辞退，员工能获怎样赔偿[律师回复] 1、公司要是提前5天辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，要是公司违法辞退，就得给5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情况，比如公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，公司就得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等过错，那公司辞退员工就不用给赔偿或者补偿。 员工得先弄清楚公司辞退自己属于哪种性质。要是觉得公司是违法辞退，可以跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工擅自离职公司可不可以要赔偿金[律师回复] 员工突然不来上班擅自离职，公司在一些特定情况下是能够要求员工给赔偿金的。咱从法律角度来说，劳动者和公司签了劳动合同，那就相当于双方都有了各自要遵守的义务。 要是公司花钱给员工进行专业技术培训，还专门和员工约定了必须在公司服务一定的年限，结果员工在这服务期内说走就走，这就属于违约行为了。这时公司可以要求员工付违约金，但违约金不是想定多少就多少，不能超过公司花的培训费用，而且也不能超过服务期里还没干的那部分所分摊的培训费用。 还有一种情况，员工本来有保密或者竞业限制的责任，结果擅自离职后违反了这些约定，给公司造成了损失，那公司也能要求员工赔偿。 但要是员工擅自离职，既没违反服务期、保密义务、竞业限制这些约定，也没给公司带来实际损失，公司一般就不能要求赔偿金了。不过公司可以按照自己的规章制度来处理，比如不发员工擅自离岗那段时间的工资。 给员工的建议是，离职前最好按照合同和规定来，和公司好好沟通，避免给自己带来不必要的麻烦；给公司的建议是，要把合同里的各项条款明确好，遇到员工擅自离职的情况，按照法律规定和合同约定来维护自己权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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