劳动纠纷 法律问答
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员工患大病，公司可不可以辞退这名员工[律师回复] 员工得了大病，公司能不能辞退得看具体情况。从法律层面来说，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类理由，还有搞经济性裁员来辞退员工。这个医疗期呢，就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除劳动合同的一段时间。具体给多久的医疗期，得看员工实际工作了多久，还有在这个公司干了多久，短的有3个月，长的能到24个月。 要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同了。不过公司得按规定给员工经济补偿，补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工自己有严重违反公司规章制度这些过错情况，就算还在医疗期内，公司也能根据《劳动合同法》里过失性辞退的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给大家提个法律方面的实用建议：员工要是生大病了，一定要了解自己医疗期的权益，保存好相关看病的证据。公司也得依规操作，别随意辞退员工，不然可能面临法律风险。本地专业咨询...
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劳务关系解除后，违约金要怎样确定[律师回复] 1、在劳务关系里，确定违约金主要得看双方签订的劳务合同。要是合同里明确约定了，一旦有一方出现符合约定的违约情况，就按约定的违约金金额或计算方法来定违约金。就好比合同约定违约方要付一笔固定数额的钱，或者按违约行为导致的损失比例来算违约金，这种情况就按合同来。但要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少或者增加。 2、要是劳务合同里没约定违约金条款，当事人想主张违约金一般不会被支持。不过，要是一方违约给对方造成了实际损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》里有关违约责任的规定，要求违约方赔偿因为违约造成的损失。赔偿金额应该和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行后能得到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见或者应该能预见违约可能造成的损失。 劳务关系解除后，先看合同对违约金有没有约定，有约定按约定来；没约定就按照法定的损失赔偿规则处理。平台优选咨询...
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认定不作为加班情况该用什么办法[律师回复] 1、在判断哪些情况不算加班时，可以从这几个方面去分析。咱们先看看工作安排是怎样的。要是工作不是单位安排的，而是员工自己要去做的，通常就不能算加班。就拿员工下班后主动留在公司学业务知识来说，这又不是单位要求的，肯定不能算加班。 2、工作性质也得考虑进去。像一些工作时间比较灵活、工作地点不固定的岗位，像外勤人员、销售人员之类的，他们的工作时间不太好精确确定。所以不能因为他们在正常工作时间之外有工作行为，就直接认定为加班。只要他们在合理的范围内完成了工作任务，就算超出了正常工作时间，也不应该算加班。要是单位已经定好了合理的工作任务量，员工因为自己工作效率不高没完成，然后自己延长工作时间，这种情况一般也不算加班。 3、工作强度也很关键。要是员工在非工作时间处理的工作很轻松，对他们正常生活没什么影响，那就没必要认定为加班。比如员工休息的时候花几分钟回一下工作群里的简单消息。 4、还得看看单位的规章制度。要是单位的规章制度里对加班认定说得很清楚，而且是合法合理的，那就按照制度来判断。要是制度规定加班得提前申请，还得经过批准，员工没按这个程序来，自己跑去工作，那通常就不算加班。本地优选咨询...
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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公司不安排工作又不辞退该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是遇到公司既不安排工作又不辞退的情况，大家不用慌，可以按下面办法处理来维护自己的权益。 先尝试和公司沟通。你可以书面写一封信说明情况，也可以直接和公司相关负责人面对面问清楚不安排工作的原因。同时，告诉公司你希望能正常开展工作，合理给自己安排岗位和工作内容。过程中要注意保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后有纠纷，这些都是有用的凭证。 要是沟通没效果，这时你可以给公司发《催告函》，在函里清楚指出公司的行为已经影响到你的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然你就要采取别的行动了。 要是公司还是不管不顾，也不给出合理的说明和解决办法，你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会要求公司改正错误。 还有一个应对办法，就是收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及和公司的沟通记录等，都可以用来证明公司不安排工作的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你有权解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。大家要积极通过这些法律途径，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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