劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚上班三天就被要求离职怎样处理[律师回复] 上班才三天就被要求离职，劳动者得知道该怎么合法维护自身权益。 先和单位好好沟通，弄清楚被离职的缘由。如果是因为像提供虚假学历、履历这些不符合录用条件的情况，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除合同不用给经济补偿。不过单位得拿出足够的证据，证明咱确实不符合录用条件才行。要是单位拿不出证据，那它让咱离职的行为可能就违法了。 要是遇到单位违法解除合同的情况，咱可以要求单位继续让我们上班。要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行，那能要求单位按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 要是和单位协商不下来，劳动者不用慌。可以去找劳动监察部门投诉，他们会帮忙监督单位的行为。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要把相关证据准备齐全，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，有了这些证据，能更好地证明我们和单位的劳动关系，让我们的诉求更容易得到支持，从而维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
要怎样去计算经济补偿的具体数额[律师回复] 经济补偿计算因情况不同而标准有别，懂得这些标准能更好保护自身权益。 先说说劳动合同解除或终止时的经济补偿。你在单位干一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的平均工资。不过如果你的工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 再看侵权责任赔偿里的经济补偿。要是东西被损坏了，就按照损坏当时的市场价格来算，或者用其他合理的办法确定赔偿。要是人受伤了，赔偿的费用可不少，像医疗费、误工费、护理费等。医疗费得看医院的收款凭证，误工费要根据耽误工作的时间和你的收入情况来定。要是残疾了，还要赔你辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 除了上面两种情况，其他时候经济补偿怎么算，得按照具体的法律规定和实际事儿来处理。要是遇到经济补偿的问题犯了难，最好找专业律师聊聊，这样才能得到准确有用的法律建议，以保障自己该有的权益。律图大庆
5解答 3.7w浏览 -
无固定期限合同员工被辞能否不离开[律师回复] 无固定期限合同员工被辞退后能不能不离开公司，得看辞退情况。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为重大失职给单位造成巨大损失，单位解除合同不用给经济补偿，员工也不能赖着不走。这是因为单位的解除行为是符合法律规定的，合理合法。 要是单位违法解除合同，比如毫无理由就把员工辞退，员工有权要求继续履行合同。按照法律，单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得照做。所以这种情况下，员工可以不离开，要求恢复劳动关系继续上班。不过，如果员工不想继续干，或者继续履行合同已经不可能，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，员工遇到被辞退的事儿，先弄清楚单位辞退合不合法，合法辞退就没办法；违法辞退，员工可以争取自己的权益，要么继续工作，要么拿到相应赔偿。律图伊春
5解答 3.1w浏览 -
裁员时N+赔偿的数额怎样算[律师回复] 被公司裁员时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”是咱在单位的工作年限对应月数，“1”是单位额外给的一个月工资。 “N”怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱在单位工作每满一年，单位就按一个月工资标准给咱经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 “1”就是单位解除劳动合同时，额外给咱一个月工资，按咱上一个月工资标准确定。 举个例子，工作3年7个月，月工资8000元，“N”就是4（3年7个月按4年算），“N”对应的补偿是4×8000 = 32000元，“1”是8000元，“N+1”赔偿一共40000元。了解这些，能更好维护咱权益。律图大庆
5解答 4.5w浏览
-
拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7949
134****6376
189****8315
