劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订后的变更要注意什么[律师回复] 1.签订和变更劳动合同都需遵循相关原则与规范，保障双方权益。签订劳动合同时，合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，双方要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确权利义务。劳动者要仔细审查条款，对不合理处及时提异议。 2.变更劳动合同时，必须双方协商一致且采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。变更内容要明确，用人单位不能擅自变更。若因客观情况重大变化需变更，应与劳动者充分沟通。 3.建议劳动者增强法律意识，在签订和变更合同前认真了解相关法律规定。用人单位要依法行事，变更合同需与劳动者充分协商。若无法达成一致，用人单位解除合同应依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。律图伊春
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新劳动合同法辞退补偿是如何计算的[律师回复] （一）当面临辞退情况时，劳动者首先要确定辞退性质。收集能证明自己工作情况、工资收入、工作年限等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）如果认为单位是违法辞退，要及时和单位沟通，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是单位以劳动者存在过错为由不支付补偿，劳动者要分析自身是否真的存在严重违反规章制度等过错。 （三）若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.4w浏览
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