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个体户没签合同用工,该如何进行赔偿
[律师回复] 结论: 个体户没签合同用工,超过一个月不满一年要支付劳动者每月二倍工资;超过一年视为订立无固定期限劳动合同,需补订合同并支付特定时段二倍工资,协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据相关法律,个体户自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,从用工满一个月次日起至补订合同前一日需支付二倍工资。超过一年未订立的,自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,此时应立即补订,同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况可先与个体户协商赔偿,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在实际生活中也遇到了类似的劳动权益问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,获取更专业的帮助。
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工作十年未签合同会不会有赔偿
[律师回复] 结论: 工作十年未签合同,劳动者可依法维权获赔偿。 法律解析: 依据法律,用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需向劳动者每月付二倍工资,最多付11个月。工作满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,此时不能再要双倍工资,但劳动者能要求单位签无固定期限合同,单位拒绝要担责。若单位违法解除劳动关系,劳动者可主张违法解除赔偿金。所以工作十年未签合同,劳动者有多种途径获赔偿。若遇到此类情况,不知如何操作或对赔偿有疑问,可向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。
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第二次劳动合同不续签赔偿标准是什么
[律师回复] 1.第二次劳动合同期满,单位不续签,需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,支付年限最多十二年。 3.劳动者不续签,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿。
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员工入职后应当何时签署劳动合同
[律师回复] 1.法律规定,用人单位用工一个月内要和劳动者签书面劳动合同。 2.超一个月不满一年没签合同,用人单位需每月给劳动者双倍工资。 3.超过一年未签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4.为规避法律风险,用人单位应在员工入职一个月内签合同,保障双方权益。
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无固定期限劳动合同是否会被辞退
[律师回复] 1.无固定期限劳动合同也能辞退。法定情形下,用人单位可辞退签此合同的劳动者。 2.过失性辞退:劳动者严重违规、失职舞弊致单位受损、被追究刑责等,单位无需补偿即可解约。 3.非过失性辞退:劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行等,单位提前书面通知或付一个月工资,解约并支付补偿。 4.符合经济性裁员条件,单位也能辞退此类员工。
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