劳动纠纷 法律问答
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上班三月未签合同被辞退有无赔偿[律师回复] 在日常工作里，有些劳动者上班三个月没签合同就被辞退了，这种情况下劳动者往往能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。就像这个例子，员工上班三个月都没签合同，从第二个月起就能要求双倍工资，所以能再多拿两个月工资作为赔偿。 辞退赔偿得分情况来看。如果单位是违法辞退，比如没有正当理由或者没按照法定流程来辞退员工。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这个员工工作了三个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。 不过，如果单位是因为员工不符合录用条件等合理原因辞退员工，那一般就不用给赔偿金了。 给劳动者提个实用建议，要是遇到上班不签合同还被辞退的情况，先收集好能证明自己工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位友好协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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能否就拖欠工资的情况进行立案[律师回复] 1、拖欠工资在满足特定条件时能立案。就劳动纠纷而言，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。这得保证仲裁申请在受理范围内，有清晰明确的被申请人，有具体的仲裁诉求、事实和理由，并且要在仲裁时效之内。劳动者得准备好能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。 2、要是想通过法院诉讼来立案，通常得先经过劳动仲裁这个前置程序。要是对仲裁裁决不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。法院立案要符合起诉条件，也就是原告得是和这个案子有直接利害关系的公民，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，而且案子得属于人民法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉人民法院管辖。法院会在七天内决定是否立案。 3、另外，如果用人单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，涉及金额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，公安机关会根据实际情况决定是否立案侦查。 从法律行业发展来看，未来对于拖欠工资立案的流程可能会进一步优化，让劳动者维权更加便捷高效。同时，对于拒不支付劳动报酬罪的打击力度也可能会加强，以更好地保障劳动者的合法权益。律图伊春
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单位搬到外市，员工不去单位给赔偿吗[律师回复] 1、单位要是搬到别的城市，员工不想跟着去，一般单位得给员工赔偿。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 2、单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点是劳动合同里很重要的一项，搬到别的城市会给员工工作和生活带来很大影响，像上班距离变长、生活成本变高。 3、遇到这种情况，单位得和员工协商，试着变更合同里工作地点等条款。要是员工不愿意跟着搬迁，双方又没办法就变更合同达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变迁，企业搬迁等情况可能会越来越常见，相关法律在保障员工权益方面的作用会越发凸显，企业也需要更加重视法律合规以及与员工的沟通协商，以应对可能出现的劳动纠纷。本地法律顾问...
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离职后可以对未签合同进行仲裁吗[律师回复] 1、员工离职后，要是之前单位没和自己签合同，是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。 2、员工离职后申请仲裁是有时间要求的，得在仲裁时效内去申请。仲裁时效一般是从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，通常是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生了纠纷，员工申请仲裁不受这一年的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 3、员工申请仲裁时，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 4、仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理，最后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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劳动合同到期可不可以不继续签[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利。 先说劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动者能自主选择不续签，这种情况下合同自然终止。多数情况用人单位不用给经济补偿，但有例外，要是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位也无需支付补偿；可要是不符合这一情况，用人单位就得支付经济补偿。 再看用人单位，同样有权利在合同到期后不与劳动者续签。不过除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同就需要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，合同到期不续签是可以的，但一定要根据具体情形，确定是否要给予对方相应的补偿。要是对补偿问题拿不准，可以进行精准咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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