劳动纠纷 法律问答
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单位签合同不提供给员工会产生什么后果[律师回复] （一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。 （二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。 （三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。 （四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
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辞退赔偿金额是按基本工资来算吗[律师回复] （一）明确赔偿计算基数。赔偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）处理平均工资低于当地最低工资标准的情况。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。 （三）计算工作不满十二个月的平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）区分违法与合法辞退赔偿。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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